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发表于 2020-4-26 12:08:46
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剖析这次涨资背后的原因9 b, a( ^- \7 A; X
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1、 每天让各下属搜集自主人员动态------表明了TB准备好了各种预案，其中保含了维稳和至少三种以上调资方案；通过自主人员的数量多少和力度来定出实施那种方案。
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7 p! N6 o4 I1 i2 v$ ?) K" G: o4 n2、 通过对文件严格保密情况来看------这次调资一定会对自主人员非常不利，防止自主人员大面积集中反映。5 W/ ?0 Q" J& G; o `# o2 o( L
2 Y8 i3 i: ]: O" E0 w3、 通过时间来看6月10号前
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后面还有大幅改革方向，把自己人员再次推向不利一面，对退役金系数是个起因，是事情的开始阶段，随后就是精神法则“成长阶段”，这个有两个方向发展，其一，是把自主人员推向社保和社会接轨（未来公务员和事业单位改革都要走向社保）；其二，就是把自主人员向军退方向发展，当然这个是好事。
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) i( D+ P9 ^0 U; n8 }; w4、 把自主人员当做维稳对象
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这表明退部所做的事情对自主人员非常不利，表明涉及到了每个人的跟本利益，这和系数关系不大，主要在涨资的合并上。其一把军人金贴合并到生活补贴里去，这涉及到每个自主人员，以后医保、殡葬费，涨资问题，军人职业化以后，职业津贴就会大增，是增加的主力项目（军龄、职务、军衔、职业津贴），大家可以从这四项里分析；最为关键是没有了军人津贴，也就和三号文件脱节，为以后进入社保打下基础，至于后面军龄问题只需要给个合适名字（工龄）就能并入社保了，这是技术问题；# X* Y f' t& J6 T) S2 a
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通过这资调整项目就是惹化自主人员的军人称号从而达到他们的目的，从这里可以看出起草这些文件的人内心动态，那是非常阴险。" W) R& T. ]6 N. _8 J
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5、从事物发展的规律来看，他们精神层面是沿着一条主线：先取消职业津贴（惹化军人这顶目）-------合并到生活补贴（这个是可变数，可增可减）------未来和逐月并为一起进入社保。) \- }/ z7 P3 g6 T) E! Q! C; m( L/ f
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上面是精神上的准备，下现是物质实际表现
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9 R2 S/ F0 b8 y! R7 j4 e0 b- }- |要求每天搜集自动人员动态并上报------跟据不同情况来调整备份方案（两年内不可能只少一套方案）------再跟据情况（自主人员反映）-----进入社保或军退两种可能，或者以老人老法，新人新办法。
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# k0 G7 `6 k3 d这次动作来看，他们是比较急的，5月10号之前基本到位，就是要把他们的意图执行下去，看看有什么大反映。8 S( I$ N+ b$ E0 E/ X2 A- \* U+ h
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6他们从不解释，因为是没有办法解释，跟本脱离了政策，何况未来还要向另外一个极端把自主人员推向社保，怎样能给我们解释。
) U: ^% W$ L" l0 Q+ y7、 自主人员应对的方法1 ~6 o1 q; l3 M' w9 X
( ]) L6 B- h% t+ m+ j我们知道，由量变引起质变，只要我们做到了自主人员的三分之二以上人员参与，反对这样调整和增加系数，通过各个层面反映，下面工作人员才能把我的意愿反馈到军委；我想这也是我们应当做的，只少我们建议权，这也为我们国家负责，这样说是因为，营团级自主择业人员是深入到社会基层，是联系处于正职的军人和未来要为国防事业做贡献的一代，正常情况下富二代不会当兵，而有从军抱负人员看到目前这种情况会心寒。口号天天喊，看不到政策略实，只是自已欺骗自己，这谁都清楚。" B3 x) c$ F1 ^7 b, K9 W
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