谈谈我对这次改革精神是哪一级的想法认识

smilerainbow

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8 w% J0 K5 o  `9 @% Q7 a3 g       1、虽然是四部委联合发文，但总要有一级是主推和牵头的，即一个单位拿出方案，然后征询其他部门意见，最后上报签字，这是之前我接触到的总部政策制定的基本情况。从目前的情况看，文件主体应该是退役部拿的（当然也不能完全肯定），然后征询其他三部门意见，最后联合上报、签发。
6 }3 M* F. K2 k; K9 V       2、虽然文件至少是军委一级领导签字后才下发的，但很多自主人都干过机关，应该明白对任何方案，领导只会对方向性的问题进行表述，一般不会纠结细节问题。改革是必然的，大家都认同（包括我们自主人），但至于具体怎么改革，有时候只要有所谓的专家论证和方案提交单位的陈诉利弊，正式上报的文件只要没有原则问题，又符合改革精神，领导基本都会支持。
       3、退役部对这次改革问题的主体责任肯定难以推脱的，它绝不会只是单纯的一级执行部门。
       4、退役部成立后，对退役军人保障能力是实际弱化的，他加强的只是对退役军人的管控。
! o0 P0 g" \! g. `3 ^3 p& L1 k      举个例子，需要市政各单位协调落实退役军人的保障政策的，原来由民政、人社负责时，由于他们手握大量行政资源，甚至有些问题本身又就归口他们管理，因此民政、人社的局长和副局去协调推动，问题往往比较容易解决，政策也能够落实。但现在，退役局与地方基本没有权益交叉，这样的单位去协调问题便一般很难，甚至都搭不上话。       因此现在我们看到，退役部希望通过制定和完善各类法律法规来强化职能并解决问题。但是，对于历史问题，新制定的法律法规又难以衔接；对于新问题，这些法律法规里在语义上又肯定会常常很模糊，并留有余地（都是一些参照、应当、原则等词语），难以在条文上具体化。最后强化只是它对退役军人的管理职能，并**出了一个高高在上的新衙门。然后退役军人权益保障问题不仅依然不能解决，甚至还会越来越突出。
6 x4 N* R; [0 P- t; N) x       最后说一下，未来的路很漫长，而且即使上层对这个问题有了新看法，但退役部在中间横着（肯定不愿意自己承认工作没干好），问题的解决会难上加难，它会再次起反作用。
* s1 l' }; P0 e& W       忠诚了半辈子，突然被维稳了，第一次被警察谈话了，被社区列为不稳定因素了，内心真的很悲哀。
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三日谈

现在可以好好想想，到底是为了什么成立这么一个部？？

自由最好

对退役军人保障能力是实际弱化的，他加强的只是对退役军人的管控。

风雨同舟34610

忠诚了半辈子，突然被维稳了，第一次被警察谈话了，被社区列为不稳定因素了，内心真的很悲哀。

zhj571

4 F( S5 N$ y( i6 o9 E& E" t退部牵头是没错的，其前身，2009年已经给打过一次折了，是7折，这一次是在7折基础上又打的折。
可惜，转业时不知道打折这样的事，另外干部部门也从不宣讲这样的事，2006年调整工资结构、2009年打折的事情一概不知，结果上当了，上了组织的当了，唉！

谷悦峰

这事看怎么办吧！我们伟大的党是有纠错勇气的！这就是英明之处！

安227066

唉，说保障职能弱化我比较认同，我们19年回来，到现在医保办不下来，除去**人员业务能力不足的因素，退局在政府部门里地位不高也是事实。我们的一些政策规定地方单位不认可，退局又不给争取。

西域雪岭

主责在退役部门（文件起草），不过没吃透已有文件精神，就敢行文，实在是胆大妄为！

zxd670424

出了部队门变成维稳人喽！

taiye0001

是否可以让我再幻想下，目前只是输掉上半场，下半场还有翻盘的机会？！

hxb491385098

肯定能赢，要有信心。

zx723

我们的机关从来都没有更改政策（就是对已下发文件短期内更正，就是错了也不会更改）的历史经历，因此，你想让这通知更改我个人认为目前这种状态下是不可能的，当然碰到意外有可能，但这种情况从现在看不太可能。

您您您

我完全同意你的看法，，，

手机用户Jt12969

朝令夕改，军中大忌。

一抹清风

正义可能会迟到，但终将战胜邪恶。

尘与土云和月

忠诚了半辈子，突然被维稳了，第一次被警察谈话了，被社区列为不稳定因素了，内心真的很悲哀。
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军都山

这也是退部刚成立时我所说的，原来由民政、人社负责时，由于他们手握大量行政资源，甚至有些问题本身又就归口他们管理，因此民政、人社的局长和副局去协调推动，问题往往比较容易解决，政策也能够落实。但现在，退役局与地方基本没有权益交叉，这样的单位去协调问题便一般很难，甚至都搭不上话。