缺写材料的

吃莽莽

最近也问了一些单位，基本上很多单位都想要写材料的。如果水平过得去，愿意写材料也是一个不错的敲门砖。
7 K$ }. x/ M1 |; J" @6 ~! X不知道进去了会不会一辈子写材料。想想都恐怖。
* L) m) [! b0 [" j责任非常大的科室也愿意要人，比如市场监督的食品**。据说是超级大坑。
- L, z; ^5 `7 `) r( X8 A写材料坑还是背锅坑？？？？

吃莽莽

dadafa123 发表于 2020-6-16 16:33
7 X( Q  ^9 }5 O) o业务你能跟刚进来的大学生比？现在公务员考试多难，考上的都是非常优秀的，纯业务你根本比不过人家。
所 ...

$ _& P; ?9 o* p2 E' P9 ]( k9 `) S不要妄自菲薄，地方那业务，不是专业特别强的，一年就会了。只不过让不让你去的问题。

Dota2

zwd2010 发表于 2020-6-16 08:27
如果写材料能进好单位当然是最好的了，毕竟不可能一直写材料的。

写材料的写到退休是大概率事件
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于征

  可以这几方面看问题：
　1、公　文流转是机关的基本常态，一定程度上，政府权力就是通过公　文　实现的。从决策调研到执行报结，都离开不了公　文。因此，公　文写作，是机关工作人员的基本素质。公　文写作水平的高低，也是机关人员履职能力的重要体现。从职位要求上看，行政管理类公务员对公　文　素质的要求当然要高一些，对执行类要低一些（但决不是不需要，比如那份著名的＜训诫书＞，其措词也是推动他们翻车的因素），对技术类则重在技术研判和技术规范。
　2、目前情况看，公务员队伍正处于新老交替，中间年龄层断层的状态，越往基层去，特征越明显。军转干部的补缺风口还在，对公　文处理能力强的干部，当然也很抢手。
　3、地方机关的材料有一大特点，就是政策思维，一切都得按政策法规和上级的口径来，同时，还要有从群众（基层）中来到群众（基层）中去的创新思想。这就需要强大的政策把握能力、深厚的调研能力和广博的社会认知面。而这正是与部队的材料有区别的地方。掌握好这几方面，写起材料来并不是难事，总体强度也不算很大。而且领导一般也很民主，有什么问题也会商量，同事间也会帮忙，总体压力也不算大。听过一个事例，一次秘书班子撰写人代会报告，省长发现意思还没有到位，于是这位省长主动加邀请他们几个秀才加餐，坐在一起一齐讨论，像老师带学生。
　　部队的一些材料，发散思维比较强调，四六句比较强调，语言色彩比较强调，反正怎么有气势怎么来。写部队材料的同志，如果碰上一个一不满意就把稿子扔到地上的领导，头发不绺下几拨那反是奇怪的事儿。所以，没必要视地方写材料为畏途。
　4、转业的同志，之所以往往分到单位的党务人事办公室这类岗位，一方面，他们对业务确实还需要熟悉，一下子不一定能够上手，先在这类弹性比较大的岗位呆着，有利于观察才质再用。另一方面，一些单位还是看重他们在材料、政工和执行保障上的一些特长的。转业的同志，无论在部队时的文字能力强弱，都要注意拿材料来练手，学会拿业务上的东西融入到材料中去。小豆腐块，大家都会吧，可以从这开始。
; F5 S( u4 m; M　5、地方机关的材料，有通用的，有业务的，有部门的，也有综合性的。总体来说，五办、组织部里的组织口材料比较重一些，部分材料的四六句色彩浓一些。其他机关的公　文特征都差不多，比的就是上下情综合、观点提　炼、措施说法、语言条理这些东西了。所以说，空间很大，起点难度也不是很大。
$ Q: N0 {# e; @+ G　　有的同志转业回来，一身轻松，绝尘而去般地断言，“老　子不用搞材料了”、“一辈子都不要碰了”，其实是大错特错的！

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dadafa123

吃莽莽 发表于 2020-6-16 15:19
* B) N" n' @$ F. X# b并不是觉得写材料有多累，而是回地方了，更想解除业务，天天写材料不枯燥吗

/ F0 A# a8 r, q/ |, B: x* P3 L3 n业务你能跟刚进来的大学生比？现在公务员考试多难，考上的都是非常优秀的，纯业务你根本比不过人家。
所以如果你想有点发展，材料倒是一个不错的路径
. ^( q. _1 V% c5 D如果你不想发展，那也可以随便混混。
" U$ R  S9 g/ \! ?& E% t: g" _

逸安

就好比部队组织科和军需营房科一样，一个写得头发全没，一个容易出事被处分，这两个我都干过。
+ x# M  S8 n, J回地方就希望清闲点，远离权力漩涡。

阿肥

先进去，在摸鱼，四个字

手机用户nF53615

一个费力一个费脑子，都是大家不想干的活，看你更想过什么样的生活吧

手机用户aO72669

我也是在坑里写材料写的快要吐了，整个就是一个老干事，如果转了还写材料，那可能有点没意思。

zwd2010

如果写材料能进好单位当然是最好的了，毕竟不可能一直写材料的。

boulder

记得看过有人讨论过，缺写材料的，哈哈，千万别小看一群人，怎么可能没有能写的，是有人从开始就规避了，把位置留了出来。
% z. c1 C2 u  S/ b- S; F2 w$ K1 p2 g0 k但每个人来说，情况不一样，在位的规避了，但对于外面的人，做为敲门砖，也许是唯一的可能。
看个人意愿，进门和干活，哪个更重要。
好运！

一个强强

地方的材料比原单位的简单多了，完全隔了好几个级别，要死以前是组织口出来的，拿出五分之一的标准跟经历，写的妥妥的。

Dota2

大家都不愿意干的事，自然有不愿意的道理，写材料的事在地方不吃香，军转最好不要去碰。一沾上手，每天会被累死。也不要指望写材料能成长进步。其实谁都能写，别人不写，就是因为这个路子成功率最低
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风雨同舟34610

就看你喜欢什么了，不过真需要写材料的单位应该都不错，没有一辈子只干一件事的，所以，只要有先苦后甜的思想准备，一切就都无所谓了。

为了明天会更好

地方写材料要求不高，别太焦虑

吃莽莽

为了明天会更好 发表于 2020-6-16 09:54
地方写材料要求不高，别太焦虑

嗯，没办法。想进单位就得先去办公室写材料。不然就去公安局跑腿。总得选一样

吃莽莽

Dota2 发表于 2020-6-16 09:41
大家都不愿意干的事，自然有不愿意的道理，写材料的事在地方不吃香，军转最好不要去碰。一沾上手，每天会被 ...

别人不写不是不会写是不想写。单位主动拿出来招人的岗位肯定是别人不愿意干的岗位。但是你不去写又进不去。有啥办法。

mangran

掉头发太厉害了，写材料各单位都需要，大多数不愿意干，这毕竟不是舒服或开心的事，写材料不是一般的写段子，开心开心娱乐娱乐，那是按照边边框框写的，既要不出框，也要结合实际，还要有新意有内容，既要按常规的标准规范写，也要打破规矩突破束缚，领导个人的意图，上级政策的意图都要想到，而且都不能违，确实很难，最主要的有些能写有些不写，不小心写出大问题，那就是捅娄子了，总之，搞材料这个活儿，需要心血的。出成绩都行，谁都高兴，一旦捅娄子那就不好过了。

PassionKun

哥，你知道这么多单位是自己联系单位人事部门，还是问军转部门，还是找认识的关系询问?

吃莽莽

PassionKun 发表于 2020-6-16 10:01
& s$ `- Y# s4 [( n+ v哥，你知道这么多单位是自己联系单位人事部门，还是问军转部门，还是找认识的关系询问?

( `' W, E1 n+ I2 o# P. {3 E1 |找人帮忙问的。没有哪个单位现在会主动联系你，除非你关系很大，或者能力超强。

手机用户eb92120

公安局，司法局和卫建伟，不知道怎么选了！！！愁啊。。。。

一个强强

一个强强 发表于 2020-6-16 09:37
" s3 _9 U# Z9 }地方的材料比原单位的简单多了，完全隔了好几个级别，要死以前是组织口出来的，拿出五分之一的标准跟经历， ...

! f* \, x. `, P) X( A" ]你怎么不说中央的，有多少人能分到省口、市里写重要材料的。不能拿个别说普遍。
% }3 g& c3 m+ I5 u: ]

吃莽莽

手机用户eb92120 发表于 2020-6-16 10:22
+ v( T- m" P( w1 U公安局，司法局和卫建伟，不知道怎么选了！！！愁啊。。。。

三个单位看岗位，写材料的去那里都不好