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发表于 2020-6-29 16:40:01
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一个是,没有提及“自主择业”,近30万自主择业干部如何保障成为悬念。6 x' v/ o% ~' z( p# }4 O3 c8 n/ R C! {+ Z
大家猜测是这个选项以后不会再有了,不用列出这个选项了。由于《草案》的言犹未尽,容易引起歧义和误解。+ s' n* f7 k) K6 T1 I. ~& T: ~& ~, E, u
为此,自主择业干部强烈建议在新法中明确以下内容:本法施行前,己经按自主择业方式安置的军队转业干部,仍延用中发〔2001〕3号文件的政策规定。
0 P! C: ?# ?" v7 @4 E6 P( v 因为,现有的自主择业干部,都是以往转业时,按照中发〔2001〕3号文件选择自主择业的。按照“法不溯及既往”的原则,自主择业干部坚决反对:把“军队转业自主择业干部”强搬硬套到“逐月领取退役金”的行列。& l& G+ h3 {+ k# A) j
: J# C2 @% k: Z, s: q 因为,以往的“军队转业自主择业”和即将出 台的“逐月领取退役金”,完全是不同时期、不同条件、不同法规适用的对象,没有可比性。" x4 h/ Q8 T% b3 B
5 q2 P% R1 K& E- p5 e 因为,即将出 台的“逐月领取退役金”,人员类别、标准条件、优抚待遇等都会和以往自主择业干部有很大的不同,虽然《草案》只字未提。2 i m* n7 W( q8 d" J. g' I2 ~ R1 r4 y/ u- H$ |
制定新法,对于自主择业干部的身份定位和权益保障,可以用利好的新政策代替老办法,但不能随便废止自主择业干部转业时的依据文件,不能随便搞单方毁约,也不能随便减损既定待遇。, |0 J1 [& D/ s; W& r5 V
3 v. b4 u; K! j2 r" a* e4 n 另一个是,强烈建议将“领取退役金”,改为“发放退役金”。" {3 N8 i+ \1 {5 f w* F
. j; w$ k" M( y' }' _1 W( b- ?, C “退役金”一词,最早出现并适用的就是“自主择业的军队转业干部”。中发〔2001〕3号文件第三十八条规定:“自主择业的军队转业干部,由安置地政府逐月发给退役金。”: j; L! V: L: d+ o) M1 ~6 @; Y9 _4 i5 f' @' V
退役金是国家对军队转业选择自主择业的干部,为国防事业和军队建设所做贡献的有效激励和应得报酬。退役金是国家对军队转业自主择业干部,放弃工作安置,解决择业困难,规避创业风险,保证生活尊严的保障金。退役金不是工资,不是退休金,不是养老金,更不是救济金。" P2 n9 i* Q$ ^" m( v1 d; n, [5 d) }9 B+ N( Q3 @8 P
所以,作为政府,就要依法依规、按时足额为自主干部发放退役金;自主干部,就该理所应当、理直气壮地接受政府发放的退役金。+ W2 x7 V6 N5 A' G$ C( b9 s T! Z0 k' K$ r/ I' A7 I
这个《草案》,共出现8处“领取退役金”,建议全都改为“发放退役金”。6 s" |% ^% _0 D2 k( b! _
7 \0 i. v* N* F# Z$ Q0 O1 x 因为,“发给”是政府的主动作为,是服务保障到位;“领取”可理解为是退役军人的伸手讨要,不去讨要可能得不到,而且含有“领多少就得多少”、“不能计较多与少”的意味。
! c3 V t4 O+ u0 ?( K5 F 改为“发给”,能体现出主管部门的主体责任,体现出服务保障的基本职能,体现出对退役军人的尊重与关爱。* J6 ]# l2 r0 B3 N6 n. v. T& y- [% @) u& r8 g2 h. n/ w
千万不可小看退役金调整发放这项工作,历史上曾几次出现差错。比如,2020年调整退役金,全体自主择业干部对于“军地4部门”联合下发的“退役军人部发〔2020〕21号”《关于调整自主择业军队转业干部退役金标准的通知》,意见极大。0 k: w8 d" Q9 F
4 M0 r- U! Y) t$ O 因为按这个通知调整退役金,是明显的有法不依,属于主观故意克扣退役金的乱作为。从4月14日,退役部门召开退役金调整会议,直到现在,自主择业干部依然只知其然,而不知其所以然。' P$ g8 l8 t4 L$ {
对于自主干部的纷纷诉求,主管部门可谓装聋作哑、置若罔闻,或者是回避问题,顾左右而言他,同时动用各种力量,打压舆情,强推硬行。这次退役金调整事件的恶劣影响和舆论情绪,还在蔓延,不断升级。1 c8 F G, [4 Y' d
; v$ T# B/ t. {. Y 所以,特别恳请全国人大对“退役军人部发〔2020〕21号”《通知》给予合法合规性审查,并监督“中发〔2016〕13号”《关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的通知》的执行情况。% M |
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