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发表于 2020-8-27 15:32:15
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肥牛 发表于 2020-8-27 08:55
+ }" |" p6 Z; L+ |) y$ k你思想还停留在大锅饭、国企的时代。/ `3 i3 B$ C3 ]" O3 @
第一,企业为什么需要你去管党员?钱不归企业发,你会听企业的吗? ... 4 }* |5 A2 e3 v g
你不用上来就扣帽子,显得很心虚的样子0 t' ]& O% G+ h$ o; |- p2 e
7 l7 M0 I( R& X, \6 @% ^我来逐条回答一下:
) z! L; J4 }" h2 q# x1、企业为什么需要党建干部去,就是为了在各个领域深化党的领导,把党的服务进一步下沉到基层,真正懂事的老板都知道要坚决拥护党的领导。军转干部和企业老板地位平等,军转干部是为企业服务,而不是为老板一人服务。党建不是抄笔记和拔草,还是要转变观念,微信群可以学习吧,小视频可以学习吧,以前的老的思想早就该与时俱进了。这就决定了军转党建干部有一定的门槛,不是谁想当就能当的。
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2、这项政策设计的必然和现有军转安置吸引力媲美,远超打折后并不稳定的逐月,更远超一次性拿的复员费。决策者绝对不会让政策初期就无人问津的。只要从编制、收入、保障、晋升空间等方面给予倾斜,不愁人才不来。真正发愁的就是那些能力不足的军转干部,想进也进不来。) p" }$ m7 l' a! F: @" @
3 Q4 V* P( A% x! n3、华为被美国制裁的事实证明,私企有没有党支部,一样会被敌视。中兴、字节跳动就是因为党建工作不坚强,所以川普一句话,手还没扬起来,就能把这么大的企业吓跪了,耻辱至极。这些事实正是从两方面论证了,私企一定要有党支部,走向海外的私企尤其要有坚强的党支部,一定要有站着做人的党支部。
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4、不用把行政干部和技术干部对立起来,大家在职的时候一样苦逼。是制度设计的不足,导致了技术干部发展处处受制。技术干部自己不争取,普通的行政干部也没能力去改变国家的政策。技术干部把自己的悲惨遭遇一股脑推到和自己一样地位的基层干部,实属甩锅,普通行政干部不背这个黑锅。
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9 Q1 ~3 j7 N% \0 C1 b5、再次强调,党建军转干部不参与企业经营。党建干部的绩效考核由党建系统管理,监督也由本系统实施。
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