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发表于 2020-9-3 18:12:52
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这份“转业复员”攻略，请收下 4 h5 j: J6 v( ^$ p' e9 M5 Y4 S4 j9 e
有人说，目前基层部队有很多军官都想转业。
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) b- l# A, Y% ~% j! d9 P具体有多少呢，全局数字恐怕只有极少数人才会知道。
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但是，转业复员名额一票难求，已经成为了不争的事实。
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, F6 S- x# x3 N很多人在线下以及后台问，如何才能转业复员。说实话，我并不想回答这个问题。
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7 Y; ^; I' d- r4 U一是因为，这件事情本身就有风险，你我非亲非故，为什么冒着危险要告知具体方法。. J! A. H1 R; M+ f7 B' c- T
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二是因为，不同的单位形势完全不一样，很难有放之四海而皆准的方法，在信息提供不准确的情况下，很难给出准确的判断和策略。
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6 o$ r- n$ Z, N当然，即便如此，我们依然可以根据总的形势判断，给出一个比较适中的准则。
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$ U# v$ K0 _$ l8 j就目前的形势来看，转业复员工作已经进入——“后军改时代”，相比前四年而言，适逢五年未有之大变局，形势已经发生了深刻变化。- F9 }) I) S ?* h& x) ?
; J7 I h: b! J* ^$ B主要体现在：
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( c9 R4 u, L+ n/ m& J一、转业复员名额已经大幅降低，接近至军改之前的水准。
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& b: b- V0 W4 J: W0 U8 {2 V二、军改期间转业政策已经到期，接下来将会与军官职业化政策做过渡性衔接。
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6 B+ z0 o: @2 I; R6 G" m三、退役军人保障法草案已经公布，接下来地方一侧的安置政策会有较大变动。、0 E& l) ?8 z- Z5 m+ x9 W, ^/ m" ~% T
0 v; [+ R& x( ^& d7 l四、随着军改的推进，部分“老人”无法适应新常态，转业复员需求在短时间内较以往大幅上升，在名额削减的背景下，内卷化严重。
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在这种情况下，如何转业复员？
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总的原则是：“认清形势，放低姿态。”" m" b+ d1 v0 j+ s$ n
8 M4 R# K6 _3 |8 x) }7 M我们知道，在改革之前，有一部分通过“闹转业复员”的方法成功退役。这种退役方法的出发点就是通过自己的“闹”，进而达到影响单位安全稳定的目的，利用领导害怕影响仕途的心理，变相“胁迫”其批准转业复员。
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这种套路成立的前提是干部管理宽松软的大环境，以前的部队讲人情和人治，不讲法治，会哭的孩子有奶吃，所以“闹”才能成立。" Q* q' c% }* q- G. ~6 u' l( d5 y! b$ |
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就这两年的形势发展，这一条路将会逐渐被历史淘汰。
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' |( y' K, r! t& h: E/ x4 S今后，随着政策法规的逐渐完善，“闹”反而会给自己增加违法成本，在部队闹，表现不好，即使退役，回去还有退役军人事务部门跟进管理。只要还在中国，恐怕终身都会有影响。在新法出来之后，必定会杀鸡儆猴，我在这里的建议是，不要往枪口上撞，保护好自己。
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既然“闹”不容易走，也得不偿失，那么，如何才能转业复员呢？$ X8 Z2 O5 ^- j) f7 f7 W
. H' L# d/ \' u) i5 J2 {% X首先我们要搞清楚一个问题，能不能转业复员，不是自己说了算，也不是政策说了算，而是单位党委说了算。在中国，只要是体制内有编制的岗位，都不受劳动法的保护，进退走留全部归党委管理。
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9 p7 h4 q5 @, Y2 Y而名额和政策，就是党委放人走的根本依据。有政策没名额，党委放不了人，有名额没政策，即使放了也会被上级卡掉，反过来还会追责。明白这个道理，我想转业复员之路就已经成功了四分之一。
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说白了，任何一个干部退役，都要经过党委的批准。有句话叫，识时务者为俊杰。如果一味的闹，在新形势下，党委完全可以拒绝其转业复员，且不用承担责任。因此，想要转业复员，首要之处还是要和党委搞好关系，好好干才能好好转业复员。
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0 [2 n. a5 }( m2 C7 V. r# K0 f有心人应该会发现，在一个单位内部，机关干部往往比基层连队容易转业复员。原因很简单，机关干部和领导走的近，天天为领导干活，当然容易拿到名额。* E4 Y9 l0 Q4 m8 T& D2 W/ {
5 ?% E; u, }7 o+ S/ g/ p同时，转业复员还要注意自身的严控风险。有些岗位和专业历来都严控，这种岗位的干部单位一般都不愿意上报其转业复员，因为即使报上去也会被卡掉。至于什么岗位和什么专业严控，自己可以去查一查。5 f6 M' S' X) g; M3 V
$ D) v* Y! q$ i. F8 a& G9 D) u当然，最关键的是，在转业复员的党委会上，有没有领导愿意为你背书。' m! _) X6 ?: M3 b& t7 t
3 ^" c# ~7 k6 p假如常委当中有一个人愿意为你报转业复员，你的胜算就很大。这和党委会的组织程序和利益分割有直接关系。机关报上来的名单，本质上就是不同部门和单位主官意见的反馈。如果常委当中没有人同意某人转业复员，那么他被卡掉的可能性就非常大。
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因此，如果想早日转业复员，上策就是好好干，努力接近领导，私交搞好之后，再提出转业复员的申请，这样成功率，要比单纯的“闹”要大很多。
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, ~( r0 V' R! G0 X: c3 D; I& ~有人问，抑郁症可以转业复员吗？
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我可以负责任的说，理论上抑郁症是不允许转业复员的，要么病退，要么治好了才能走。之所以前些年看到一些人通过抑郁的方法离开了部队，那是因为他们当中有相当一部分都是刚毕业未下达命令的干部，以不适合服役的理由离开。还有一些人，则仅仅把抑郁当成辅助材料，作为党委上班的情况说明，但本质上来说，还是先得到党委首肯才能转业复员。& y; N2 H1 {1 C, a0 `4 ]
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目前，有很多人都在期待军官职业化之后的退役政策。这种期待，实际上只是一厢情愿。就目前的情况来看，如果放开走留，超过半数的基层干部恐怕都会选择转业复员。因此，放开走留是绝对不可能的。制定政策的人，对这些情况也是非常清楚的，我在这里多次劝大家不要对放开走留抱有幻想，党管干部，计划管理干部，这是不可能改变的原则。即使在军工国企，员工想走就走也是不可能的。 I3 }" u* Y# q' f! ^
) d# z! ]$ R: x: n" _ S- I/ }2 ~) u0 t总得来说，转业复员之路，一要判明形势，看看有多人是自己的对手。二要“好好干”，接近领导，从而获得转业复员的机遇。三要研读政策，不要把自己变成严控对象。四要从长计议，提前两三年就开始准备这件事。
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6 Z5 \" x7 X! n% N1 V( Y良心话说完了，谢谢阅读！ |
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