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发表于 2020-9-3 18:12:52
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这份“转业复员”攻略，请收下 ) U5 _# V' N2 O( B- i" A
有人说，目前基层部队有很多军官都想转业。
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* H% i! P( ?1 s) I9 h5 q: P. |) D具体有多少呢，全局数字恐怕只有极少数人才会知道。
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但是，转业复员名额一票难求，已经成为了不争的事实。
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3 o6 S! ~/ |: |# e6 N: P很多人在线下以及后台问，如何才能转业复员。说实话，我并不想回答这个问题。1 K# v" S/ @: ^ R" A7 W C) R% c
$ o6 V9 ~# G9 i" `一是因为，这件事情本身就有风险，你我非亲非故，为什么冒着危险要告知具体方法。9 k) _$ f; ], Z( C" E
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二是因为，不同的单位形势完全不一样，很难有放之四海而皆准的方法，在信息提供不准确的情况下，很难给出准确的判断和策略。$ J3 j: L* U4 G- z: E2 K
3 v/ W9 b# h1 G) `3 j当然，即便如此，我们依然可以根据总的形势判断，给出一个比较适中的准则。, |2 i: s( E! a9 {7 s# `% f: s
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就目前的形势来看，转业复员工作已经进入——“后军改时代”，相比前四年而言，适逢五年未有之大变局，形势已经发生了深刻变化。! L+ [ \$ K n2 e
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主要体现在：. y' y3 E* H) U# y7 J+ |" r
( v( X6 s( y, h/ C7 C7 H一、转业复员名额已经大幅降低，接近至军改之前的水准。; f& t# s( ?5 h* U V( T% z
7 F K2 o1 H6 ~) q5 j: S k二、军改期间转业政策已经到期，接下来将会与军官职业化政策做过渡性衔接。
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H% X" A1 b. \" i! o三、退役军人保障法草案已经公布，接下来地方一侧的安置政策会有较大变动。、
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, b- ?# i. _4 a% [. J/ X四、随着军改的推进，部分“老人”无法适应新常态，转业复员需求在短时间内较以往大幅上升，在名额削减的背景下，内卷化严重。
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2 S2 D% ^( q% n e" b在这种情况下，如何转业复员？
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总的原则是：“认清形势，放低姿态。”
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# N3 r0 }# s" R" w$ f. ~+ ]我们知道，在改革之前，有一部分通过“闹转业复员”的方法成功退役。这种退役方法的出发点就是通过自己的“闹”，进而达到影响单位安全稳定的目的，利用领导害怕影响仕途的心理，变相“胁迫”其批准转业复员。, s# s2 f7 ~" C4 j9 ^, c1 m( j: a
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这种套路成立的前提是干部管理宽松软的大环境，以前的部队讲人情和人治，不讲法治，会哭的孩子有奶吃，所以“闹”才能成立。
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就这两年的形势发展，这一条路将会逐渐被历史淘汰。
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$ e8 b2 q8 D; ~; t$ Q4 O" k今后，随着政策法规的逐渐完善，“闹”反而会给自己增加违法成本，在部队闹，表现不好，即使退役，回去还有退役军人事务部门跟进管理。只要还在中国，恐怕终身都会有影响。在新法出来之后，必定会杀鸡儆猴，我在这里的建议是，不要往枪口上撞，保护好自己。5 y% [/ Z4 O; A. e
H, ~% p6 c. S9 T6 ^: l既然“闹”不容易走，也得不偿失，那么，如何才能转业复员呢？
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首先我们要搞清楚一个问题，能不能转业复员，不是自己说了算，也不是政策说了算，而是单位党委说了算。在中国，只要是体制内有编制的岗位，都不受劳动法的保护，进退走留全部归党委管理。& P" p( D% a2 [/ `# j* M3 l
8 O/ Q, |& F# ~& D0 A4 C6 X0 Q4 N, `而名额和政策，就是党委放人走的根本依据。有政策没名额，党委放不了人，有名额没政策，即使放了也会被上级卡掉，反过来还会追责。明白这个道理，我想转业复员之路就已经成功了四分之一。
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说白了，任何一个干部退役，都要经过党委的批准。有句话叫，识时务者为俊杰。如果一味的闹，在新形势下，党委完全可以拒绝其转业复员，且不用承担责任。因此，想要转业复员，首要之处还是要和党委搞好关系，好好干才能好好转业复员。5 c0 O, V \4 j7 }( S8 ]! H
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有心人应该会发现，在一个单位内部，机关干部往往比基层连队容易转业复员。原因很简单，机关干部和领导走的近，天天为领导干活，当然容易拿到名额。9 @2 R6 S0 ~# `9 I u/ L2 M* c8 I
( n( }* d3 l2 q4 X [同时，转业复员还要注意自身的严控风险。有些岗位和专业历来都严控，这种岗位的干部单位一般都不愿意上报其转业复员，因为即使报上去也会被卡掉。至于什么岗位和什么专业严控，自己可以去查一查。
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) [! N- Z3 ~9 w) h5 B) ^$ ^" W当然，最关键的是，在转业复员的党委会上，有没有领导愿意为你背书。1 i$ \5 R/ M5 X% B* t6 m
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假如常委当中有一个人愿意为你报转业复员，你的胜算就很大。这和党委会的组织程序和利益分割有直接关系。机关报上来的名单，本质上就是不同部门和单位主官意见的反馈。如果常委当中没有人同意某人转业复员，那么他被卡掉的可能性就非常大。 q- O/ X1 T6 ^5 f! G
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因此，如果想早日转业复员，上策就是好好干，努力接近领导，私交搞好之后，再提出转业复员的申请，这样成功率，要比单纯的“闹”要大很多。- j+ S. ~3 t& V& a& J Q6 d- P4 c% ~
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有人问，抑郁症可以转业复员吗？5 ~) {4 Z" x: c4 u
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我可以负责任的说，理论上抑郁症是不允许转业复员的，要么病退，要么治好了才能走。之所以前些年看到一些人通过抑郁的方法离开了部队，那是因为他们当中有相当一部分都是刚毕业未下达命令的干部，以不适合服役的理由离开。还有一些人，则仅仅把抑郁当成辅助材料，作为党委上班的情况说明，但本质上来说，还是先得到党委首肯才能转业复员。% K, s, d: p1 h* q
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目前，有很多人都在期待军官职业化之后的退役政策。这种期待，实际上只是一厢情愿。就目前的情况来看，如果放开走留，超过半数的基层干部恐怕都会选择转业复员。因此，放开走留是绝对不可能的。制定政策的人，对这些情况也是非常清楚的，我在这里多次劝大家不要对放开走留抱有幻想，党管干部，计划管理干部，这是不可能改变的原则。即使在军工国企，员工想走就走也是不可能的。
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总得来说，转业复员之路，一要判明形势，看看有多人是自己的对手。二要“好好干”，接近领导，从而获得转业复员的机遇。三要研读政策，不要把自己变成严控对象。四要从长计议，提前两三年就开始准备这件事。
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良心话说完了，谢谢阅读！ |
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