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发表于 2020-9-3 18:12:52
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这份“转业复员”攻略,请收下 4 h5 j: J6 v( ^$ p' e9 M5 Y4 S4 j9 e
有人说,目前基层部队有很多军官都想转业。
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) b- l# A, Y% ~% j! d9 P具体有多少呢,全局数字恐怕只有极少数人才会知道。
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但是,转业复员名额一票难求,已经成为了不争的事实。
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, F6 S- x# x3 N很多人在线下以及后台问,如何才能转业复员。说实话,我并不想回答这个问题。
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7 Y; ^; I' d- r4 U一是因为,这件事情本身就有风险,你我非亲非故,为什么冒着危险要告知具体方法。. J! A. H1 R; M+ f7 B' c- T
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二是因为,不同的单位形势完全不一样,很难有放之四海而皆准的方法,在信息提供不准确的情况下,很难给出准确的判断和策略。
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6 o$ r- n$ Z, N当然,即便如此,我们依然可以根据总的形势判断,给出一个比较适中的准则。
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$ U# v$ K0 _$ l8 j就目前的形势来看,转业复员工作已经进入——“后军改时代”,相比前四年而言,适逢五年未有之大变局,形势已经发生了深刻变化。- F9 }) I) S ?* h& x) ?
; J7 I h: b! J* ^$ B主要体现在:
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( c9 R4 u, L+ n/ m& J一、转业复员名额已经大幅降低,接近至军改之前的水准。
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& b: b- V0 W4 J: W0 U8 {2 V二、军改期间转业政策已经到期,接下来将会与军官职业化政策做过渡性衔接。
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6 B+ z0 o: @2 I; R6 G" m三、退役军人保障法草案已经公布,接下来地方一侧的安置政策会有较大变动。、0 E& l) ?8 z- Z5 m+ x9 W, ^/ m" ~% T
0 v; [+ R& x( ^& d7 l四、随着军改的推进,部分“老人”无法适应新常态,转业复员需求在短时间内较以往大幅上升,在名额削减的背景下,内卷化严重。
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在这种情况下,如何转业复员?
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总的原则是:“认清形势,放低姿态。”" m" b+ d1 v0 j+ s$ n
8 M4 R# K6 _3 |8 x) }7 M我们知道,在改革之前,有一部分通过“闹转业复员”的方法成功退役。这种退役方法的出发点就是通过自己的“闹”,进而达到影响单位安全稳定的目的,利用领导害怕影响仕途的心理,变相“胁迫”其批准转业复员。
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这种套路成立的前提是干部管理宽松软的大环境,以前的部队讲人情和人治,不讲法治,会哭的孩子有奶吃,所以“闹”才能成立。" Q* q' c% }* q- G. ~6 u' l( d5 y! b$ |
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就这两年的形势发展,这一条路将会逐渐被历史淘汰。
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' |( y' K, r! t& h: E/ x4 S今后,随着政策法规的逐渐完善,“闹”反而会给自己增加违法成本,在部队闹,表现不好,即使退役,回去还有退役军人事务部门跟进管理。只要还在中国,恐怕终身都会有影响。在新法出来之后,必定会杀鸡儆猴,我在这里的建议是,不要往枪口上撞,保护好自己。
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既然“闹”不容易走,也得不偿失,那么,如何才能转业复员呢?$ X8 Z2 O5 ^- j) f7 f7 W
. H' L# d/ \' u) i5 J2 {% X首先我们要搞清楚一个问题,能不能转业复员,不是自己说了算,也不是政策说了算,而是单位党委说了算。在中国,只要是体制内有编制的岗位,都不受劳动法的保护,进退走留全部归党委管理。
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9 p7 h4 q5 @, Y2 Y而名额和政策,就是党委放人走的根本依据。有政策没名额,党委放不了人,有名额没政策,即使放了也会被上级卡掉,反过来还会追责。明白这个道理,我想转业复员之路就已经成功了四分之一。
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说白了,任何一个干部退役,都要经过党委的批准。有句话叫,识时务者为俊杰。如果一味的闹,在新形势下,党委完全可以拒绝其转业复员,且不用承担责任。因此,想要转业复员,首要之处还是要和党委搞好关系,好好干才能好好转业复员。
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0 [2 n. a5 }( m2 C7 V. r# K0 f有心人应该会发现,在一个单位内部,机关干部往往比基层连队容易转业复员。原因很简单,机关干部和领导走的近,天天为领导干活,当然容易拿到名额。* E4 Y9 l0 Q4 m8 T& D2 W/ {
5 ?% E; u, }7 o+ S/ g/ p同时,转业复员还要注意自身的严控风险。有些岗位和专业历来都严控,这种岗位的干部单位一般都不愿意上报其转业复员,因为即使报上去也会被卡掉。至于什么岗位和什么专业严控,自己可以去查一查。5 f6 M' S' X) g; M3 V
$ D) v* Y! q$ i. F8 a& G9 D) u当然,最关键的是,在转业复员的党委会上,有没有领导愿意为你背书。' m! _) X6 ?: M3 b& t7 t
3 ^" c# ~7 k6 p假如常委当中有一个人愿意为你报转业复员,你的胜算就很大。这和党委会的组织程序和利益分割有直接关系。机关报上来的名单,本质上就是不同部门和单位主官意见的反馈。如果常委当中没有人同意某人转业复员,那么他被卡掉的可能性就非常大。
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因此,如果想早日转业复员,上策就是好好干,努力接近领导,私交搞好之后,再提出转业复员的申请,这样成功率,要比单纯的“闹”要大很多。
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, ~( r0 V' R! G0 X: c3 D; I& ~有人问,抑郁症可以转业复员吗?
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我可以负责任的说,理论上抑郁症是不允许转业复员的,要么病退,要么治好了才能走。之所以前些年看到一些人通过抑郁的方法离开了部队,那是因为他们当中有相当一部分都是刚毕业未下达命令的干部,以不适合服役的理由离开。还有一些人,则仅仅把抑郁当成辅助材料,作为党委上班的情况说明,但本质上来说,还是先得到党委首肯才能转业复员。& y; N2 H1 {1 C, a0 `4 ]
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目前,有很多人都在期待军官职业化之后的退役政策。这种期待,实际上只是一厢情愿。就目前的情况来看,如果放开走留,超过半数的基层干部恐怕都会选择转业复员。因此,放开走留是绝对不可能的。制定政策的人,对这些情况也是非常清楚的,我在这里多次劝大家不要对放开走留抱有幻想,党管干部,计划管理干部,这是不可能改变的原则。即使在军工国企,员工想走就走也是不可能的。 I3 }" u* Y# q' f! ^
) d# z! ]$ R: x: n" _ S- I/ }2 ~) u0 t总得来说,转业复员之路,一要判明形势,看看有多人是自己的对手。二要“好好干”,接近领导,从而获得转业复员的机遇。三要研读政策,不要把自己变成严控对象。四要从长计议,提前两三年就开始准备这件事。
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6 Z5 \" x7 X! n% N1 V( Y良心话说完了,谢谢阅读! |
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