九月了，新一轮角逐马上开始

手机用户mw76251

心里越来越慌，倒不是慌还有没有安置或自主，只是恐惧什么时候能让走，政策大家都是一样的，个人觉得能让走就行。

手机用户mw76251

手机用户yJ14707 发表于 2020-9-1 15:18
顺其自然吧，地方不是那么好发展的

去地方不是为了发展，是为了做回正常人

huijia2010

千万别听楼上的所谓顺其自然，而应该主动作为。
+ ~$ _. S1 u: d4 m) l4 K在部队，该找领导谈心了，该准备适应社会的各种**了
7 o' ^6 x/ z' E  C) q' u3 A休假时，找一找以前的老转谈一谈，看看本地的军转政策如何，心仪的部门好不好进怎么才能更好的进。
: i: @% v- U# G4 Y2 q" |  S如果选择逐月，建议先到人才市场投一投简历，看看有没有私企接收，待遇如何，稳定性如何，职业前景如何。
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在经济形势下行压力这么大的今年，体制内相对于体制外肯定更稳定，慎重选择。如果中美经济脱钩，那就更要考虑长远一些了。
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A黄金红-保险规

让腿部整得军心涣散，对前途一片迷茫，成功实现了一些国家的目标

k85773362

等吧，去年这个时候还不想走，今年现在家里坐起

扒衣见君

我只说一句话，就是必须找人

xyz2009

这份“转业复员”攻略，请收下

有人说，目前基层部队有很多军官都想转业。
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( F% Z# F$ V5 i" T具体有多少呢，全局数字恐怕只有极少数人才会知道。

5 e1 y$ @! I% P. M7 U1 s但是，转业复员名额一票难求，已经成为了不争的事实。

很多人在线下以及后台问，如何才能转业复员。说实话，我并不想回答这个问题。

一是因为，这件事情本身就有风险，你我非亲非故，为什么冒着危险要告知具体方法。

1 @; w# y# o# B二是因为，不同的单位形势完全不一样，很难有放之四海而皆准的方法，在信息提供不准确的情况下，很难给出准确的判断和策略。
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当然，即便如此，我们依然可以根据总的形势判断，给出一个比较适中的准则。
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, @2 W2 S5 p0 c1 ^) x9 ?/ F8 g就目前的形势来看，转业复员工作已经进入——“后军改时代”，相比前四年而言，适逢五年未有之大变局，形势已经发生了深刻变化。

) O) ]$ m1 {* I3 ~6 \: g主要体现在：
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$ i) R7 x, e5 F) j" p一、转业复员名额已经大幅降低，接近至军改之前的水准。
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5 c& |6 h0 b! n& j7 [5 `  F二、军改期间转业政策已经到期，接下来将会与军官职业化政策做过渡性衔接。
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三、退役军人保障法草案已经公布，接下来地方一侧的安置政策会有较大变动。、
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3 d2 |2 D5 l4 M- R2 f9 D四、随着军改的推进，部分“老人”无法适应新常态，转业复员需求在短时间内较以往大幅上升，在名额削减的背景下，内卷化严重。

9 v$ ]) ]- e( x4 z* }5 A+ R9 Y在这种情况下，如何转业复员？

' a6 d; Y0 {; K5 _3 _0 M总的原则是：“认清形势，放低姿态。”

我们知道，在改革之前，有一部分通过“闹转业复员”的方法成功退役。这种退役方法的出发点就是通过自己的“闹”，进而达到影响单位安全稳定的目的，利用领导害怕影响仕途的心理，变相“胁迫”其批准转业复员。
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  |: P$ d) h. B, X4 U* H" A1 b这种套路成立的前提是干部管理宽松软的大环境，以前的部队讲人情和人治，不讲法治，会哭的孩子有奶吃，所以“闹”才能成立。

) D$ d9 x0 [- w$ q5 Y- P就这两年的形势发展，这一条路将会逐渐被历史淘汰。
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今后，随着政策法规的逐渐完善，“闹”反而会给自己增加违法成本，在部队闹，表现不好，即使退役，回去还有退役军人事务部门跟进管理。只要还在中国，恐怕终身都会有影响。在新法出来之后，必定会杀鸡儆猴，我在这里的建议是，不要往枪口上撞，保护好自己。

既然“闹”不容易走，也得不偿失，那么，如何才能转业复员呢？
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首先我们要搞清楚一个问题，能不能转业复员，不是自己说了算，也不是政策说了算，而是单位党委说了算。在中国，只要是体制内有编制的岗位，都不受劳动法的保护，进退走留全部归党委管理。
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而名额和政策，就是党委放人走的根本依据。有政策没名额，党委放不了人，有名额没政策，即使放了也会被上级卡掉，反过来还会追责。明白这个道理，我想转业复员之路就已经成功了四分之一。

说白了，任何一个干部退役，都要经过党委的批准。有句话叫，识时务者为俊杰。如果一味的闹，在新形势下，党委完全可以拒绝其转业复员，且不用承担责任。因此，想要转业复员，首要之处还是要和党委搞好关系，好好干才能好好转业复员。

有心人应该会发现，在一个单位内部，机关干部往往比基层连队容易转业复员。原因很简单，机关干部和领导走的近，天天为领导干活，当然容易拿到名额。

+ W/ e( p8 c' u! O同时，转业复员还要注意自身的严控风险。有些岗位和专业历来都严控，这种岗位的干部单位一般都不愿意上报其转业复员，因为即使报上去也会被卡掉。至于什么岗位和什么专业严控，自己可以去查一查。

当然，最关键的是，在转业复员的党委会上，有没有领导愿意为你背书。
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6 O. b/ v! b2 [假如常委当中有一个人愿意为你报转业复员，你的胜算就很大。这和党委会的组织程序和利益分割有直接关系。机关报上来的名单，本质上就是不同部门和单位主官意见的反馈。如果常委当中没有人同意某人转业复员，那么他被卡掉的可能性就非常大。
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因此，如果想早日转业复员，上策就是好好干，努力接近领导，私交搞好之后，再提出转业复员的申请，这样成功率，要比单纯的“闹”要大很多。

$ {* i7 c0 v( b有人问，抑郁症可以转业复员吗？

) |' [/ |5 O, a我可以负责任的说，理论上抑郁症是不允许转业复员的，要么病退，要么治好了才能走。之所以前些年看到一些人通过抑郁的方法离开了部队，那是因为他们当中有相当一部分都是刚毕业未下达命令的干部，以不适合服役的理由离开。还有一些人，则仅仅把抑郁当成辅助材料，作为党委上班的情况说明，但本质上来说，还是先得到党委首肯才能转业复员。
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目前，有很多人都在期待军官职业化之后的退役政策。这种期待，实际上只是一厢情愿。就目前的情况来看，如果放开走留，超过半数的基层干部恐怕都会选择转业复员。因此，放开走留是绝对不可能的。制定政策的人，对这些情况也是非常清楚的，我在这里多次劝大家不要对放开走留抱有幻想，党管干部，计划管理干部，这是不可能改变的原则。即使在军工国企，员工想走就走也是不可能的。

/ ^1 I* @! f  t1 v; G+ H总得来说，转业复员之路，一要判明形势，看看有多人是自己的对手。二要“好好干”，接近领导，从而获得转业复员的机遇。三要研读政策，不要把自己变成严控对象。四要从长计议，提前两三年就开始准备这件事。

! C5 [- D, i2 {; j. o* ~$ s良心话说完了，谢谢阅读！

ldy0668

想走的可以开始做准备工作了，领导要提前酝酿，你懂的

手机用户yd91780

不要慌！慌也没用，顺其自然就好！

手机用户TJ96025

放开走留这个口子在中国是开不了的，就算到了年限也不可能，我国国情就不允许

门房张大爷

以前是一到年底三十岁以后的都慌，想走的怕走不了，不想走的怕被安排走。现在职业化了，安心干吧，据说都可以干到逐月或退休的。

手机用户mw76251

门房张大爷 发表于 2020-9-1 15:05
以前是一到年底三十岁以后的都慌，想走的怕走不了，不想走的怕被安排走。现在职业化了，安心干吧，据说都可 ...

我是属于那种年纪大的，又不想干的

手机用户yJ14707

顺其自然吧，地方不是那么好发展的

手机用户hU17817

可以预计今年会非常热闹。

天龙，傲世爽玫

感觉有想法的人都是慌的不要不要滴

风雨同舟34610

一切随缘，顺其自然，是最好的选择。

tabgguo

不要慌！慌也没用，顺其自然就好！

手机用户fk37571

感觉想走的人越来越多了。。。

手机用户mw76251

手机用户fk37571 发表于 2020-9-1 17:11
感觉想走的人越来越多了。。。

8 m6 d! h/ s$ O1 W如果天天只想着走，我就看强留着符合条件的人能干什么，要说凑数也行吧

手机用户Jd20333

听天由命吧，不要预期，因为这事没原则可讲，甚至还能单方无责任违约

卫士123

慌也没用，顺其自然就好！

wallall

以后要是收紧转业，那今年肯定是竞争特别特别激烈的一年，都想赶着最后一批走

卓钰成器

想走也得讲求方法，方法很重要。