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[政策交流] 军转文职,释放改革“红利”!

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发表于 2020-9-16 18:19:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 持经达变 于 2020-9-16 23:01 编辑
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http://www.81.cn/wz/2020-09/15/content_9903162.htm军转文职,释放改革“红利”!来源:在军旅微信公众号责任编辑:叶梦圆2020-09-15 13:01
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7 G) |$ t- r, K3 J# ]. J( z( y6 B2 X0 v% b9 t; e5 d$ F

今天,解放军报微信公众号,放送了一条新闻。新闻中说:“海军今年有1185名军官转改文职人员,数量大幅超过往年。”这里的今年,应该指的是2019年度,选择转改文职的现役军官。根据新闻通稿,我们能发现这一波转改,鲜明地体现出以下特点:

1.高学历人才占比极高。今年海军转改人员中,具有高中级职称的人员占39%,不少是相关领域的专家,硕士以上学历的人员占52.1%,其中博士有215名。

2.领导干部带头转改。俗话说,转文好不好,就看领导干部愿不愿意转。这一波转改当中,多名领导干部率先带头垂范。新闻中举出的例子有:

“海军有31名师团职领导干部申请转改文职人员,其中8人转改局级领导岗位,3人转改处级正职领导岗位。某支队原副支队长杨博然转改任海军大连舰艇学院副院长。海军军医大学第二附属医院副院长徐正梅,曾担任火神山医院护理部副主任,在抗疫一线连续奋战80余天。任务结束后,她仍坚定选择原岗转改。”

值得注意的是,文中的这位杨博然副院长,原为全军优秀指挥军官,是实打实的军事干部。此次转改当中,这名干部转任为军校文职副院长,可以说是目前少有的走上领导干部岗位的文职人员。而军校文职副院长的出现,进一步表明了军官岗位面向战位,后勤科研任用文职的军改人力资源配置理念。今后,院校当中的现役编制必然越来越少,文职人员的比例一定会进一步加大,文职人员的作用也会得到进一步发挥。

3.转改坚持好中选优。从以上转改的数据我们可以看到,能够转改文职的都是部队的业务骨干,且高学历人才比例远高于军官队伍。这样做的好处是显而易见的。首先,让高学历人才和业务骨干转改文职,可以让他们从“转业”和“逐月领取退役金”的选择性焦虑中解脱出来,一门心思留在部队,为强军事业终身贡献力量。文职人员也是军队的重要组成部分,相比现役军官而言,文职人员在科学研究和工作自由度方面拥有较强的比较优势,并且不用考虑退役安置的问题,断了去地方当公务员的念想,从而更加彻底地保留住人才。既然转改的人才注定为军队服务终身,因此在转改过程中,必然会好中选优,把现役军官当中真正优秀且人岗相适应的人才纳入到文职队伍当中,建强文职方阵的力量。

文章最后提到:“跟进落实待遇政策,及时解决现实困难,让转改人员充分享受改革“红利”。转改文职,牵扯到官兵的户籍迁移,社保衔接以及异地调动等诸多问题。在前三年的转改当中,军转文保持了委任制的身份,也就是除了退役安置不再存在,其余待遇皆等同现役人员。这是改革期间的政策,也是改革红利之一。

今年,时间已经正式迈入九月。初秋的寒意悄然无声地从地表溜出来,年底的退役工作也即将进入筹备期。毫无疑问,转改文职,也将作为多元化退役安置的重要方式之一继续存在。毕竟,目前相当一部分刚刚转编为文职人员的现役岗位,社招文职还来不及适应情况,急需具备现役工作经验的文职人员顶起岗位职责。在社招的适应和磨合期,“军转文”的历史功勋不可磨灭,他们争当改革排头兵,是真心实意的改革促进派,他们不讲价钱听从招呼脱下军装,为我军转型改革的历史进程做出了自己最大的贡献。

当然,随着改革的深入推进以及社招文职全面铺开,接下来的文职转改形势也会发生一些变化。比如,转改条件更加严格,择优选拔力度更大。从去年开始,文职转改逐渐变成了现役军官眼中的“香饽饽”。转改名额一票难求,竞争压力急剧加大。如此喜人的转改形势,充分说明了文职的身份和待遇是有保障的,文职的前景光明而激动人心。在这样的形势下,现役军官只有好好干才能好好转改文职,才能在“择优录取”的激烈竞争中力拔头筹,最终赢得心仪的文职名额。

对于文职人员来说,现役领导干部转改文职,毫无疑问是一则重大利好消息。长期以来,文职人员常常觉得自己在现役军官面前“低人一等”,就其根本原因,还是在于走上领导干部岗位的文职人员数量较少,没有在专业技术和后勤保障岗位上形成权力和资源分配的比较优势。如今,越来越多的文职人员开始走上领导干部的岗位,甚至还可以领导现役军官在非军事业务上的工作。现役军官见到级别比自己高的文职人员一样需要立正敬礼并喊“首长好”。文职和现役政治上平等,岗位分工有区别,这就是文职制度设置的初衷。

相信随着改革的深入推进,文职人员能享受的“红利”定会越来越多!

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老实干部 + 20 感谢分享美妙的心灵鸡汤!加分奖励!
淘气的中年人 + 30 很给力!
手机用户rD88071 + 1 朝令夕改,说不定哪天又变了

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发表于 2020-9-16 23:24:57 军转网 | 显示全部楼层
朝令夕改,迟早变成游园惊梦

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以否定前途显得自己正确的人,事实一直在无情地打脸  发表于 4 天前
不想遵纪守法,自以为否定前人的政策就是政绩,这些无耻政客迟早会被人民扫进历史的垃圾堆!  发表于 4 天前
朝令夕改  发表于 7 天前
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发表于 7 天前 军转网 | 显示全部楼层
曾经杜文龙和杨宇军师职选自主择业,大家都觉得很好,后来呢?还不是被政策出尔反尔坑了!名人不是保障。制定政策的人心是红还是黑决定了好不好。

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制定政策与执行政策是相辅相成的 有的政策、制定了就是为了破坏的  发表于 4 天前
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
这类宣传不能信,扯**蛋

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是的。这样的特例有多少  发表于 4 天前
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
安置一撸到底,自主系数打折,逼着你套改文员。对自主择业的尚且如此,往后肯定有捏死文员的时候,看着吧!

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文员流动不流动呢 如果议员成了死水一潭,到时也是没有活力的  发表于 4 天前
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
继续吹,欺上瞒下。转的都是没有其他选择的

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院长改了也就改了。当年转业到政治局的都有意见呢  发表于 4 天前
其实就是转业  发表于 7 天前
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发表于 2020-9-16 22:36:54 军转网 | 显示全部楼层
根据自主择业政策执行过程中的随意性和不确定性,转文政策20年后估计会更惨。

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自主择业20年就成这个样子。哎、真是令人心痛啊  发表于 4 天前

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哪怕洪水滔天 + 1 renyili智xin

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发表于 2020-9-16 22:17:26 军转网 | 显示全部楼层
开始下套了?二十年后不知会不会认账,结果不一定比不上自主的

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不确定性太大  发表于 4 天前
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发表于 2020-9-16 22:12:08 军转网 | 显示全部楼层
手机用户rD88071 发表于 2020-9-16 22:02
4 e) S2 J2 l  w; p5 ^, S朝令夕改,迟早变成游园惊梦

; s" O3 x0 `2 I这绝对是位明白人!   

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能稳定20年不被改革、就算是烧高香了  发表于 4 天前
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发表于 2020-9-16 23:34:01 军转网 | 显示全部楼层
搞不清这么改有啥作用,既然优秀,那么继续服役就不行吗?晋升高级职称,继续服役。
0 l. F  S% [  j" D( `7 [7 K, Q转改文职了,还能领导现役,还当领导,现役还要喊他们“首长”,折腾来折腾去

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不知道这与技术职称的双轨制有什么实质的区别  发表于 4 天前
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发表于 2020-9-16 21:37:17 军转网 | 显示全部楼层
别象自主择业一样,若干年以后又变了。

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能稳定20年不被改革、就算是烧高香了  发表于 4 天前
大概率是这样,自主择业有白纸黑字的文件都能改,何况转文只有口头宣讲  发表于 4 天前
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发表于 2020-9-16 21:56:05 军转网 | 显示全部楼层
呵呵呵呵呵呵呵!!!
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发表于 2020-9-16 22:02:22 军转网 | 显示全部楼层
朝令夕改,迟早变成游园惊梦
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发表于 7 天前 军转网 | 显示全部楼层
从目前来看,特别是系数后,文职的稳定性较现都具稳定性,从长远看,又会怎样,拭目以待。愿一切都好,愿美梦成真,愿坚持始终,愿莫朝今夕改!文职没在某部管辖中,愿一切安好!

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文职不流动吗  发表于 4 天前
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
只说明退役人出路狭窄,只能委曲求全!!!

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是啊。说明军官出路越来越狭窄  发表于 4 天前
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
改革不是拍脑袋,应该是深思熟虑对政策制度的调整,社会牵一发而动全身,切勿只重眼前利益。

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真的不看好这个点子  发表于 4 天前
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
仍是军中豪杰                        
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
但愿政策得到了深入的调查研究,能够具有前瞻性和延续性,真正的能为国房建设起到促进作用!

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真的不看好这个点子  发表于 4 天前
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
新政策**,时间至少20年以上。转文职的现役,看重的是转后不变的待遇和能持久到退休的时间,只要干到退休,保障肯定很值的。新政策适合快达到退休条件的,适合近五年就能看到待遇和相应官位仍能保障的。不然年龄一到,直接走人,大权旁落,多少领导是不愿意这样的结果。一句话,无论政策变与不变,干到正团以上,无论改不改文职,都有些保障。套用我一副团哥们的话,舍不得离开部队,其实我在肚子里引申,是你到这个副团岗位有油水有基层的奉迎,不想离开是因为不想刚有较高的油水和权力,有基层的奉迎这种被人拍马屁的享受,马上离开肯定不愿意了。同样,转岗的,多是由于现有岗位继续有奔头,才转的。总体来衡量,战区以上机关、院校,驻城市非战斗单位,转或考文职的多,但一线旅或任务单位,就很少了。如何引导让广大官兵或文职人员,能主动积极向一线向任务单位来,这才是解决问题之道。这一点,美国很好,美国军队人员喜欢任务或一线服役,因为任务津贴高,在调职任用上大幅优先。需要的是这类真正的政策和涉及升迁调职的驱动,需要的是一切以战斗力为牵引,政策聚焦一线聚焦战斗力,物质优先一线和战斗力,而不是靠些舆论吹牛来引导。只说好却背地里下黑手,最终不会单凭嘴上吹牛增强吸引力;只有政策、待遇都到,才会真正的有吸引力。希望个别部门能真懂成立初心,真正为战斗力和国防建设干好事,做实事,而不是来当老爷,当高高在上的土皇帝。) b* e5 a( M* A# s9 t0 M2 d% O

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暂时蓄水池的作用、时间长了就副作用显现出来了  发表于 4 天前
这里是机关优先,基层靠边  发表于 7 天前
断章取义一下---这一点,美国很好---多危险哪  发表于 7 天前

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参与人数 1津贴 +5 收起 理由
自主蓝天1985 + 5 谢谢发表精彩内容,论坛有您真好!

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
我们老单位的几个转了蚊子,没听说哪一个很高兴。。。。。

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其实还是以前的行政技术双轨制更好操作一些  发表于 4 天前
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