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[择业分享] 系数的原因已搞清

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发表于 2020-11-1 15:51:24 军转网 | 显示全部楼层
这也叫搞清,别再充明白大葱啦!
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发表于 2020-11-1 15:53:09 | 显示全部楼层
不能赞同楼主,这种说法有让党替某些部门的错误背锅之嫌,自主人是相信党的,也是爱党的,不能相信这种说法,这种说法有引入误入歧途之嫌。
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发表于 2020-11-1 15:55:44 | 显示全部楼层
生活补助打折,在各行业都没有先例,军退人员与自主人员本来就有差距。
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发表于 2020-11-1 15:55:47 | 显示全部楼层
生活补助打折,在各行业都没有先例,军退人员与自主人员本来就有差距。
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发表于 2020-11-1 15:55:50 | 显示全部楼层
生活补助打折,在各行业都没有先例,军退人员与自主人员本来就有差距。
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发表于 2020-11-1 15:55:50 军转网 | 显示全部楼层
现在有一种迷惑性极强的观点,就是部队的人不安心服Y,不想长期干、干退休,是由于自主政策太好了、与退休差别不大导致的!可笑,自主与退休的差别,不可谓不大,此点多处文章已有详细罗列。但为什么仍还有相当人不继续干到退休就想走了呢?(包括安置)主要原因还在于叠加在这个特殊职业的艰辛、疲乏之上的“发展生态”不良所致!光靠薪金的杠杆调节——包括系数事,效用都极有限。因此,把系数当作“方子”,且不说本身在制度、法规、程序上欠缺“合法性”基础,单就其表面上的看似成理,亦会在实质上进一步挫伤积极性,反而可能使得原有问题在更深程度上变得复杂。结论:1.自主与退休已有政策的较大区分,勿须再平衡。否则,显失公平。2.政策制定者如以为通过系数可平衡几类人的贡献及心理,进而稳定长期服役的导向,长远看结果也许会南辕北辙、背道而弛。原因很简单,栓心留人,更需营造公平、公开、正向、积极的成长发展环境。“四风”的纠正犹为首当其冲!

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讲的好,论据充分  发表于 2020-11-2 15:20
如此分析点评蛮好  发表于 2020-11-1 18:28

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参与人数 2津贴 +6 收起 理由
自主蓝天1985 + 5 谢谢发表精彩内容,论坛有您真好!
徐如林 + 1 有这种风言风语,送小辫让人揪没辙。

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发表于 2020-11-1 15:58:43 军转网 | 显示全部楼层
largedream81 发表于 2020-11-1 13:190 v9 C$ p* p0 d9 v" B, }9 V
改革思路认同,但不适合自主。从法理上讲,自主落实的3号文件,包括现在也没宣布3号文作废,即便未来退保法 ...

" x# e' S& l& x% G: P4 A现在有一种迷惑性极强的观点,就是部队的人不安心服Y,不想长期干、干退休,是由于自主政策太好了、与退休差别不大导致的!可笑,自主与退休的差别,不可谓不大,此点多处文章已有详细罗列。但为什么仍还有相当人不继续干到退休就想走了呢?(包括安置)主要原因还在于叠加在这个特殊职业的艰辛、疲乏之上的“发展生态”不良所致!光靠薪金的杠杆调节——包括系数事,效用都极有限。因此,把系数当作“方子”,且不说本身在制度、法规、程序上欠缺“合法性”基础,单就其表面上的看似成理,亦会在实质上进一步挫伤积极性,反而可能使得原有问题在更深程度上变得复杂。结论:1.自主与退休已有政策的较大区分,勿须再平衡。否则,显失公平。2.政策制定者如以为通过系数可平衡几类人的贡献及心理,进而稳定长期服役的导向,长远看结果也许会南辕北辙、背道而弛。原因很简单,栓心留人,更需营造公平、公开、正向、积极的成长发展环境。“四风”的纠正犹为首当其冲!(希望能让大家看一下)

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公平、公正、正向、积极是留人的关键。但还需加上威望和诚信!  发表于 2020-11-1 16:25
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发表于 2020-11-1 16:06:23 | 显示全部楼层
这个指导思想为什么不提前告知?几十万自主人选择完了,你来个出尔反尔,还有没有基本的诚信?
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发表于 2020-11-1 16:07:30 | 显示全部楼层
为什么不能2020年之后自主择业的采用系数,而之前的沿用老办法?  h2 Y; H1 n6 Q5 p4 F0 b) X: }% M
单方面改变契约,这是诚信社会法制社会吗?
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发表于 2020-11-1 16:08:08 | 显示全部楼层
生活补助打折,在各行业都没有先例,军退人员与自主人员本来就有差距。
3 Q7 p1 L# \, [6 b8 y8 u
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发表于 2020-11-1 16:16:04 军转网 | 显示全部楼层
这不是系数问题,这是国家诚信问题!
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发表于 2020-11-1 16:18:14 军转网 | 显示全部楼层
我觉得有人想把自主择业干部这部分人往死里整的节奏!
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发表于 2020-11-1 16:18:29 | 显示全部楼层
手机用户mU59790 发表于 2020-11-1 15:55( l0 ~( @9 H7 w) Y7 w! r& k3 W
现在有一种迷惑性极强的观点,就是部队的人不安心服Y,不想长期干、干退休,是由于自主政策太好了、与退休 ...
7 U0 l: k' O& \3 Q4 q4 i+ n
自主择业政策已经为部队军官队伍的稳**出了很大贡献,如果没有这个政策,相信有不少干部早早就转业到地方了,且不说为地方减轻安置压力的贡献。
$ I) B+ W% Z6 z7 ^$ ]- g* V; g& T
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发表于 2020-11-1 16:19:03 | 显示全部楼层
你这个说法,跟我当初的猜测高度一致,我感觉可信。; s# P6 n; Z- m5 v# L1 j

4 {3 f! `7 C# m, i( g) T8 y0 s, q我这里还有两个问题,想向你请教:
# n  p9 e. K) |; `6 X" j: d$ _. F* p2 g* U2 X
其一,调整系数后,导致与当年原则性指导政策(3号文件)的具体条款表述之间出现冲突,这个坎,上边打算怎么过?
1 x4 C! Z8 V2 Q
; M, L6 H  |. K: u其二,既然要体现待遇与贡献相一致,那么25年军龄自主的退役金数目是不是会与25年军龄退休(比如病退)的大致相等?
! b: H% I: v3 T# W7 S; p

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你这么说,他们就会说你拿自主择业金和地区补贴,你比他们钱多。  发表于 2020-11-1 20:07

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参与人数 1津贴 +1 收起 理由
哪怕洪水滔天 + 1 让出的岗位和岗位晋升机会干龄怎么补偿呢

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发表于 2020-11-1 16:31:35 | 显示全部楼层
改革思路认同,但不适合自主。从法理上讲,自主落实的3号文件,包括现在也没宣布3号文作废,即便未来退保法执行,也要遵循法不朔既往原则;从操作层面讲,自主一没有鼓励长干的条件、转业政策不分青红皂白按年龄一刀切;二没有享受降低退役待遇前大幅提高现役工资的福利;三从**上讲清,自主相信国家,放弃公职,为国家空出了30万编制,已经牺牲了一次。从企业军转、90干部复员、自主择业,一代又一代,是不是没有选择公职的都要该死,是不是只有权贵阶层才能分享改革成果?是不是每次到具体事情时依法治国就变成一句口号?上行下效,国家层面尚且如此,各级基层政府能好的了?社会能好的了?
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发表于 2020-11-1 16:44:06 军转网 | 显示全部楼层
本帖最后由 su27baby 于 2020-11-1 16:45 编辑
! ?4 \* x3 t" A# B" c- c- ?( {; v: w4 |* }1 f7 j& q
换位思考一下,如果我是作出414错误决定的某些部门,现在正在被上层领导责问:414制定的政策和规定增加了退役金,但自主择业军转干部为何反对仍然如此强烈?有些部门肯定需要找出一些为自己辩解的理由,造造声势、雇雇水军、装傻不语可能都会减轻一些责任和压力!
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发表于 2020-11-1 16:44:51 军转网 | 显示全部楼层
楼主的发言可以让某些部门拿来就用了,呵呵
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发表于 2020-11-1 16:45:46 军转网 | 显示全部楼层
本帖最后由 手机用户mU59790 于 2020-11-1 16:48 编辑 7 C6 |* T& z4 @" d, N/ Z* y

1 E. Y* \" b5 T! H# L2 \——————…………————……
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发表于 2020-11-1 16:57:07 军转网 | 显示全部楼层
早知道这样你选择自主择业的少好多,这是属于骗还是过河拆桥

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属于有组织的集体诈骗罪,哈哈  发表于 2020-11-2 15:18
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发表于 2020-11-1 16:57:22 军转网 | 显示全部楼层
本帖最后由 王中海 于 2020-11-1 16:59 编辑 7 [8 h) A' I% k" ~" |

  X5 _8 a4 J% u5 w$ ?' o4 D如果不纠正414的错,我就认为部门的21号文历害,把党中央,国务院,中央军委的3号和13号干败。有反水之心啊。
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