请教：复员后进事业单位和转业到事业单位

手机用户RP41465

各位战友，请教个问题。
本人技术干部，博士，副高。应届生入伍。97年读地方大学，05年入伍。现在有事业单位答应要我过去入编，也聘为副高。请问我按转业安置方式过去，与按复员退役后过去入编：
, a5 p# z( Z& x$ }; p$ q1、对个人待遇上会有什么区别吗？工龄应该是一样的，社保和将来退休金等方面会不会有什么区别？
9 Q# a! z2 ?- A2 Y: y2、如果个人待遇都一样的话，那岂不是复员合算？像我这样，复员和安置退役金大概会差多少呢？
' H( {2 N$ i3 C( B  R) V谢谢！

wx_I2BsSCtt

你这样的复员合适，复员能多拿一笔钱

手机用户xe78521

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                                                              事业单位人事管理条例

　　中华人民共和国国务院令

　　第　652　号

　　《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。

　　总理　李克强

　　2014年4月25日

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　　事业单位人事管理条例

　　第一章　总　　则

　　第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

　　第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

　　第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

　　县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

　　事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

　　第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

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　　第二章　岗位设置

　　第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

　　第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

　　岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

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　　第三章　公开招聘和竞聘上岗

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　　第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

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       你若采取复员再到该单位应聘，你复员后就是老百姓了，想进事业单位必须经过考试，若你过不了关，那就进不了该事业单位。若是采取军转干部安置工作的方式，是国家政策性安置人员，进那个事业单位没有过任何问题。      所以你没有复员之前再而三地考虑清楚啊，一旦你复员后，再也无法恢复到转业干部的身份了。这不是复员费与转业费的区别，而是干部与老百姓的区别了。我是用法律下政策和你讲，我不能凭空乱说，否则会害了战友们。也就是说，我说话有有权威性。

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滠水之兵

现在有事业单位答应要我过去入编，也聘为副高。

- B  g% t0 \( ^9 {计划安置的是原来的职级进行套改。
新聘任的人员，就按照新人入职**手续。工龄和社保的接续要看当地的具体政策。
. B2 V3 O2 u$ A+ Z复员费和转业费的差异，你咨询本单位财务可知。
供参考

zwqlon

能转业干嘛要复员，复员更没几个钱了

风雨同舟34610

因为没经历过，无法回答。

wx_I2BsSCtt

转业的话就是给你安排工作，但实际上你并不需要

手机用户sq59618

你这样最好自主，然后自己找工作

wx_I2BsSCtt

手机用户sq59618 发表于 2020-11-12 15:40
你这样最好自主，然后自己找工作

自主进不了编制。楼主明显是走人才引进的路。到地方进了编制可以给行政职务，当个学科带头人，科主任等。如果自主的话，相当于放弃体制内身份了将来

手机用户RP41465

现在都没自主了。

shen97cn

哎！如此优厚的资源也如此困惑，楼主生活的很失败！

xiaoxian_413

按照新的逐月，以后楼主只能选择私企了，事业单位不可以了。所以还不如现在复员过去，还可以多拿一笔钱，不过事情一定要做好，别复员了人家又不要你了，那就尴尬了

ldy0668

副高的话，复原没有影响啊，转业反而给不了副高，工资肯定是副高多啊，兵龄算工龄，希望对你有用。

k85773362

这个操作真是厉害，佩服佩服

池亭人

选复原没错的，比转业多拿一笔钱。

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手机用户RP41465

安置和复员退役金不知道差多少钱？

于征

    转业按转业的政策进行工资套改，在事业单位专技岗位序列，一般是比照现役的任职状态（即技7、技6、技5等）先套，后再根据岗位聘用情形，就高不就低享受待遇。
0 p% e' w" I6 p. I5 v    复员后应聘，按人才引进政策列编后，根据硕、博士取得后的年限以及高评委认定的职称、所聘岗位，就高不低地套改工资，这与转业前的履历就没有多大关联了，而与学历学位和职称相关。
3 D0 _( K2 O, |, w5 n  o   简言之，是二条工资待遇套改的道儿。
   至于社保，则部队的部分不管何种方式，都正常接续，后期缴费则按实际套改的工资额为基数计算。
    复员与转业的工资待遇方面有多少差别，各人情况不同，需要具体计算，会各有千秋，但总体估计不会很大。
    其他方面，转业方式的，在事业单位改革期间有一定的职业保护措施，复员引进的，则是以社会人身份进入的，一般这方面的保护性弱一些（当然，也仅仅是一种对有能力的人没有多大价值的预期）。但是，属于人才引进的，是可以享受地方人才办制定的特殊待遇的（包含但不限于人才奖励金、安家费、人才公寓等等），而转业的则没有！
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smilerainbow

转业进和复原进，待遇差别可能很大。如果转业进，一般就是给你套相应的级别，然后军龄可能会给你算工龄；而复员进，博士院校一般会按照引进人才算，工龄可能很低，但学校的专项人才引进补助金很高，很多学校可能会给几十万；同时，有的地方政府也会给钱（比如我在的学校，辽宁某市，今年进的思政类硕士辅导员老师，地方政府就给了5万人才引进奖励）。所以，你想进的学校和地方政府都有什么相应的政策，问清楚吧，然后再决定怎么进。

手机用户xe78521

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中华人民共和国退役军人保障法 ( s1 C+ Q$ `6 K- H. |: d         第二十一条　对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。         以退休方式移交人民政府安置的，由安置地人民政府按照国家保障与社会化服务相结合的方式，做好服务管理工作，保障其待遇。 . S8 N2 ]+ a5 w$ R; \# x         以转业方式安置的，由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要安排工作岗位，确定相应的职务职级。 # U9 m+ w) M. M# N         首先要明确单位会给你什么岗位（管理岗位，专业技术岗位），什么职务、什么职级。这才是关键性问题。 % c* k- I/ b# \* g$ U

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手机用户xe78521

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人事部关于印发《事业单位岗位设置管理

试行办法》的通知

国人部发〔2006〕70号       2006年7月4日

第十四条管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十 三级。

关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉

实施意见》的通知

国人部发〔2006〕87号

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级设置

8.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

9.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

10.根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

11. 专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

12.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

13.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

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手机用户xe78521

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事业单位岗位等级表

管理岗位			专业技术岗位			. d4 ~% j! j  [- \2 D$ @	工勤技能岗位
一级职员	正省部		高级	正高	一级		技    术    工	一级	高级技师
二级职员	副省部				二级			二级	技师
三级职员	正司厅局				三级			三级	高级工
四级职员	副司厅局				四级			四级	中级工
五级职员	正县处			副高	五级			五级	初级工
六级职员	副县处				六级		普通工
七级职员	正乡镇科				七级
八级职员	副乡镇科		中级	八级
九级职员	职员、正股			九级
十级职员	办事员、副股			十级
7 {8 d9 ^3 E, D' [: Y			初级	十一级（助理）
				十二级（助理）
				十三级（员级）

同是副高，还有三个级别，你要搞清楚。
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