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1、由于历史原因及某些人的短视,把自主择业待遇抬的过高了,导致其他安置方式或企业军转干部的不满,但又不能大幅度的削减自主择业的待遇,怎么办?不削减其他的无法跟进,削减眼前也是极不稳定,那就再改革。2 K. }, H' ^/ E, P+ _
2、加大复员力度。纵观近20年来的复员干部,基本上没有再节外生枝找事的,2000年前复员的是另外一回事,有些人一听说改复员,立马说历史上改复员的不成功,胡扯,现在改可以成功。( S& Q( u' |" [: H; `& c) t& t. P$ a
3、由于复员干部人数少负担轻,所以给改革带来了至少20年的缓冲期。为了让复员有吸引力,可以提升其待遇,最重要的是住房,自主择业的让他们走市场,复员的走保障,比如复员干部可以享受终身免费的保障房,可以在安置地享受,也可以在配偶所在地享受,其实一个房子成本不高,这样一保障,用最少的钱办了最大的事,吸引力立马上升。
5 L0 h, f8 ]1 Q0 ]4、给复员干部增加点特权,比如孩子就学自己就医什么的,也是花小钱办大事。
8 e: |$ j( G4 R% P) a. b5、自主择业的这些跳的欢的怎么办?慢慢办。
' U) |# C* g3 v, n. C( o) H6、推出的逐月一定要起步低,并且与自主择业不同,不然会产生新的对比和隐患。 |
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