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1、由于历史原因及某些人的短视,把自主择业待遇抬的过高了,导致其他安置方式或企业军转干部的不满,但又不能大幅度的削减自主择业的待遇,怎么办?不削减其他的无法跟进,削减眼前也是极不稳定,那就再改革。' [( J$ ^% I8 b0 H; x& {
2、加大复员力度。纵观近20年来的复员干部,基本上没有再节外生枝找事的,2000年前复员的是另外一回事,有些人一听说改复员,立马说历史上改复员的不成功,胡扯,现在改可以成功。$ K0 i. g; R# O
3、由于复员干部人数少负担轻,所以给改革带来了至少20年的缓冲期。为了让复员有吸引力,可以提升其待遇,最重要的是住房,自主择业的让他们走市场,复员的走保障,比如复员干部可以享受终身免费的保障房,可以在安置地享受,也可以在配偶所在地享受,其实一个房子成本不高,这样一保障,用最少的钱办了最大的事,吸引力立马上升。, O- S# ?* U$ h% j7 X) Y% p5 B
4、给复员干部增加点特权,比如孩子就学自己就医什么的,也是花小钱办大事。
) C. e. `* p" K5、自主择业的这些跳的欢的怎么办?慢慢办。
8 Z5 o4 m. L# O; t6、推出的逐月一定要起步低,并且与自主择业不同,不然会产生新的对比和隐患。 |
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