关于转业

苦逼的人

我看这图里面的内容，很可能是真的，应该是一个文件，但是显示页码是第16页，前面应该还有关于其他退役的内容，安置的相关内容应该也在前面，所以安置应该还有，就是不知道有什么附加条件。

smilerainbow

前面讲的是指导思想、原则、依据及重要意义。然后慢慢进入退休、个别转业的，最后才是逐月。重点讲意义、讲奉献、讲情怀，反正制定政策的无论是领导、高参还是专家都是能退休、要退休的，把自己的退休待遇保障好了，下面怎么样，还能翻天吗！

苦逼的人

smilerainbow 发表于 2021-1-1 15:05
/ h1 N4 B# d/ n6 F- a% ?0 y3 c2 k前面讲的是指导思想、原则、依据及重要意义。然后慢慢进入退休、个别转业的，最后才是逐月。重点讲意义、讲 ...

是的，按我们的行文模板，前面二页应该都是指导思想，差不多要把语录都拉出来一遍才行。

王老大

元旦快乐，新年大吉！

岁月是把杀猪刀

元旦快乐，新年大吉！

手机用户Wq16894

没呢，服役年限，逐月在什么情况下不能转业，或者能！

自由最好

元旦快乐，新年大吉！

于征

5 D; W$ a7 K2 x/ y5 u3 c7 A
　　从条款格式上看，应当是《条例》草案。
　　客观地讲，细则性的经济性内容置于法规以上层次的文件之中，并不合适。因为它限制了调节的弹性和适众的灵活性。
- ~; w' O( x8 i1 b/ V& f1 E: }  m* d( ?　　“法制思维”有时也会扩大化的。

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8652

于征 发表于 2021-1-1 16:50
4 j% }/ U6 _9 b　　从条款格式上看，应当是《条例》草案。
　　客观地讲，细则性的经济性内容置于法规以上层次的文件 ...

仅讨论菌管


职业化，重点在契约化，非法定情形，双方不宜解约。
按年限分为义务期，合同期，及职业期。
退出方式：退休，安置，朱悦，复员
义务期：乙方解约，没的说，复员
. i9 [4 e! q: @0 F* G$ }合同期：甲方解约（所谓的组织需要），安置；
8 g) i" _5 ?6 n) b, j             乙方解约（所谓闹转业），朱悦。
! R' x) A; F; z" U9 P职业期：甲方（所谓的组织需要），安置
             乙方解约（所谓闹转业），朱悦
8 p& s( Z8 O3 v             达最高退役年限，退休（达退休条件）
             达最高退役年限，安置或朱悦（未达退休条件），一般会安置
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手机用户hG85390

自主的现在都在看逐月的热闹！
逐月如果连跟自主持平都做不到！新时代jun官还可能越来越好吗？！
逐月断崖跳楼！连最基本的尊重都没有！

手机用户hG85390

自主的现在都在看逐月的热闹！
1 p( e5 Z. g1 b7 K逐月如果连跟自主持平都做不到！新时代jun官还可能越来越好吗？！
逐月断崖跳楼！连最基本的尊重都没有！

手机用户hG85390

自主的现在都在看逐月的热闹！
逐月如果连跟自主持平都做不到！新时代jun官还可能越来越好吗？！
3 ?) D- K5 C+ q$ h逐月断崖跳楼！连最基本的尊重都没有！