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干的好的才让走？
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最近，元旦晚上连续下发十三个规定，都在研究新政策新规定，也浏览了一些公众号和帖子，看到一句话:干的好的才能走。乍一听这句话，感觉催人奋进，再仔细琢磨一下，感觉很怪。
从逻辑上，这句话就是错的，不符合实际。
只有监狱，干的好的才能走。
自然法则有一条:优胜劣汰。如果唯有干的好的才能走，那么剩下的是什么？如果是劣币驱逐良币，改革的意义何在？
现实生活中，唯有监狱看守所，才是干的好的才能走，而且，本质上还是优胜劣汰。可以理解为干的好的才能晋升离开。
, r; K2 W5 x2 \0 i/ ^- D' u) C改革是保证战斗力的提高。
干的好的才能走，这句话的本意是杜绝混日子或者不扎根单位这种现象，我可以理解。但是问题来了，改革就是为了营造栓心留人的环境，鼓励人才长干。如果“干的好的才能走”，这岂不是自相矛盾，鼓励人才离队？甚至还会产生，反正搞不好，干脆留下来混日子的错误思想。
稳定大于一切。
忘记哪位名人说的了:舆论阵地，你不占领，别人就要占领了。很多话语鸡汤，表面上看很有道理，其实里面全是毒。
1 d; v/ U! C6 @+ V# h8 K$ y正如这句话:干的好的才能走。表面上看是鼓励人搞好，但是细想，干的好的才能走，那么，明面上，走是不是对干的好的一种奖励？什么时候，离开成为一种奖励了？长此以往，干的好才能走成为一种价值导向，那么，会越来越让人想到，离开才是对工作价值的肯定和认同，说明干的好，这岂不是谬论？？？这和改革的初衷相背离。
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6 S" {$ u7 g; o有的公众号唯恐天下不乱，有的更是博人眼球无下限，也不乏一些别有用心之人，相信组织，更要擦亮自己的眼睛。

( A& v9 y' U) ?- t- C. @( d2 y一家之言，考虑不周，慎用！