预测安置走向，欢迎找漏洞。

阿肥

一，核心
1，下调安置系数，设置淘汰率。把原来选安置可以100%安置，100%这个系数下调，比如80%。剩下的20%算转业失败（地方不要）。
9 N( c& K' Y: G2 {1 k  a2，改变价值导向，把不好好干就安排转业调整成好好干才能转业。按以前的思路，犯错误的人才会转业，大量通报犯错误了年底转业，对标110，110犯错误还有个限期调离公安机关的处分。人们的名义里面的陈度就是如此。
7 V; v; S, j  j+ v3，提高转业门槛，参照名校优选，要一定级别表彰才能通过转业申请，拿到门票。
二，实现途径（首先要有门票）
; T5 x! t' c! ~" Y! e( V! V0 O* r+ v1，地方主导考核，例如今年转业1000，地方设置800个岗位，统一考核，剩下200的算转业失败。
4 Q( G- |8 t' a. |! B2，军队主导考核，报名1000，安排800，考核通过的**到地方。
; W# b& [3 f! P& l6 d  `1 c: X! u3，允许在职参加遴选，国考，事业考，参照考研。
三，考核方式
1，门票+笔试or面试。举例，广州就是笔试+报志愿。别的地方双选就是面试。关键是要设置一些淘汰率。
' V6 S" s( `* ~( @$ m# e四，转业失败怎么办
; l8 @" ]* }* x6 I1，继续服役
2，复原
五，转业门票获得
2 z: }  B) e% E1，优秀的人才有门票，拿到门票才能考试，考试通过才能转业。
* h8 K% _$ v3 \  x+ K六，优点
3 @# e' n6 Y4 {1，地方更主动，可以按名校优选的方式搞军队优选，人力安排更有计划性。
2，部队更主动，参照名校优选，可以设置准入门槛，要有一定表彰才能给门票。太混日子的拿不到门票，就不能转业。
3，表面上更公平
, S! {8 D* R& x  x7 R; R% E
8 \7 `7 D8 t0 o7 b# l  [

军中云品

扯j8犊子吧！！！！！！！！

刚哥14119

就这么一段话，居然没让发，醉了！

414事件以后，无论现役还是退役，都对未来充满不确定性和焦虑，其实就是对郭嘉不信任了，这个问题很严重！如果逐月待遇真如神图一样，那可能就乱套了，郭嘉公信力进一步锐减，君官无人愿当。不多说，不希望受到尊崇，只求被善待！！

胖子猫

现在不仅仅是解决后顾之忧，眼下之忧还不少。当然，大机关大城市的除外。真正出战斗力的地方却是最受伤的地方。

胖子猫

阿肥 发表于 2021-1-7 11:50
, r6 Y- P) m1 Q你就不要杞人忧天了

* r5 l  ?0 l, C/ \2 s! O: w, n+ S& \对你只能呵呵了。去领你的五毛钱吧。

胖子猫

这样你就会发现。走不了，上不去，混日子的会比以前多好几倍。真会利于战斗力吗？后路保证不了，怎能保证吸纳更优秀的人才进入？

军中云品

果然自己走了，里面的人越来越差你就越开心！！！

阿肥

简单版：设置两道门，每道门都有淘汰率。
4 V. u$ f2 x/ d1 F7 p超级简单版：就是名校（军队）定向选调。

发明家

对外面的没吸引力，对里面的不踏实。吸引人来有两个关键，一是可安置转业，二是工资要高。人都是趋利的。

自然元素751

牛不喝水强按头，不见得是好事。这些年影响安心服役的原因有好多，，，，，待遇是是排在最后的原因！希望改革越来越好！

阿肥

胖子猫 发表于 2021-1-7 10:44
这样你就会发现。走不了，上不去，混日子的会比以前多好几倍。真会利于战斗力吗？后路保证不了，怎能保证吸 ...

8 B& d2 ^/ O0 l) w7 H) \难道有转业就不混日子了？日子太混6+3就复原。

阿肥

手机用户UD32397 发表于 2021-1-7 10:56
4 W7 H/ A6 z+ g$ i! l6 U) g7 u) n总觉得楼主是一厢情愿的理想化了！！干的好好的，却要安排人家转业？有利于不对战斗力吗。？不安心服役的， ...

你到底有没有好好看啊
混的6+3复原
想转业的要自己申请拿门票

池亭人

胖子猫 发表于 2021-1-7 10:44
这样你就会发现。走不了，上不去，混日子的会比以前多好几倍。真会利于战斗力吗？后路保证不了，怎能保证吸 ...

参考地方省厅的遴选，这个主意不错

胖子猫

无后顾之忧，并不是说四十来岁每月领钱，人毕竟还是得有个圈子。在BD待久了会与外界格格不入，有多少拿钱转身的战友雄心勃勃创业而赔了个底儿掉？
我相信改革会越来越好，不管是现Y还是转身，都能心想事成。

王老大

淘汰率大了。后路保证不了，

阿肥

胖子猫 发表于 2021-1-7 11:34
现在不仅仅是解决后顾之忧，眼下之忧还不少。当然，大机关大城市的除外。真正出战斗力的地方却是最受伤的地 ...

/ ?- ^7 E7 D, U2 [  {8 P5 m& L你就不要杞人忧天了

手机用户lw11833

表现好了都走了谁指挥打仗？这就是一个伪命题。是的，是想树立这样的导向，扪心自问，你作为领导，你是想你的下属都是精悍得力的还是混子呢？

阿肥

手机用户lw11833 发表于 2021-1-7 11:52
% Z" h( R0 i, C" ~, d表现好了都走了谁指挥打仗？这就是一个伪命题。是的，是想树立这样的导向，扪心自问，你作为领导，你是想你 ...

( o! {9 G7 t5 q* u6 L* m# w你的意思是干好干坏一个样？那干脆取消转业。

虎啸山庄

人都不大愿意改变，优秀的、有前途的干部想转业的恐怕是极少数。

a.一页偏舟30850

试问，一个很“优秀”的，经过你这一系列折腾，结果“转业失败”了怎么处理？逐月还够不上条件，又没有必须复员的规定。难道滞留到可以逐月、甚至退休？？？？

a.一页偏舟30850

另外，批准了退役，才可以去地方折腾安置，转业安置没有达成意愿的，又回部队的是滞留了，以前一般都要给各处分，这个得先搞清楚。试想，这么优秀的哥们，受得了这种折腾？瞎胡闹嘛！