|
发表于 2021-5-26 23:07:11
|
显示全部楼层
本帖最后由 于征 于 2021-5-26 23:09 编辑 . d! d! { I4 A
0 R4 }$ u; C1 m 除了经济很发达的较大城市,哪个地方会安排乡镇事业编制安排转业干部?一般地方领导不会做这种无脑的事情。因为,这的的确确是反映“政治素质”和双拥质量的明面上的事。/ l( ]3 g$ w6 Q. ]
乡镇的具体工作是以混编混岗为主要特征的。给你行政编,不一定安排在乡镇街道里的这办那局的岗位,可能会去干下属事业单位的事,同样,事业编制的人员也可能在办、局任职。
/ L; M g. N3 ^) w# Q2 I 对涉及乡镇提供的岗位,不要看选岗表,那只不过是一种必须填满表格内容的内容。具体任用会根据工作实际和个人的情况作出调整的。这个调整会很快,客观也正常,因为,在他们提供岗位时,并不知道会有谁来。有一个不完全统计的估计,每年乡镇新招公务员里,二年后能够在招考职位表上岗位的,一半都不会到。何况转业干部?!
8 k/ \: q: y I" w( w 也许楼主是退役士官,那么,基本是事业编了。如果是,也不要紧,好好干也是大有前途的。客观上,个人认为,乡镇事业编是退役士官最适宜发挥作用和发展自己的地方。它比一些看似很靓的县区部门的事业编,在职业发展和个人心智培养上要优越的多。, w& r+ U/ U: ^- h5 \% ^3 M
对于乡镇岗位,有二个方面可以把握,一是经济发达的地方,乡镇岗位往往多方面好于上面的机关。这个可看一个标志,那就乡镇主要领导是平调到县区部门任主要领导的,是踊跃还是低调。一般来说,乡镇街道的二、三把手能够到县区组成部门任一把手的比较多,那么这个地区乡镇一定是比较不错的。二是乡镇的发达程度是变化的,欠发达地方的乡镇街道也会逐步会像发达地区一样成为“诸候”的。具体发民程度,看第一点的人数多寡。4 z, P- S! T# i3 K) N
; C R) K& i1 w
+ ^9 _0 t9 F2 f" b& R
0 S' y* t9 o) v5 r8 n+ n4 w
0 \. b# C, h! p6 ^* X* x3 m
. I- {7 f2 J6 [- A5 B
" s0 ^1 I, u+ j# S4 p
6 k+ x' l- G4 l% [ |
|