转业后“地方上，B是不需要装的”“自己软塌塌，不要乱顶人”

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1 x8 J. j" ^6 H公众号《军转大师》转载
有个干部，可能未转前一直在大机关工作，养成了机关、基层阶级差思维。这不，刚转业去了区统计局，以为这下分到了区级“大机关”，可以继续得瑟了，于是在街道分管领导和统计站工作人员面前，拿官腔，摆架子，而大家又不鸟他，像个跳梁小丑，被大家私下里传为笑谈。

! q) ~" Z( g# n8 a他之所以会闹笑话，在于，把军地政治生态混淆了。围墙内令行禁止，官大一级压死人；地方上不一样，主要看你管的是什么。即使在高一层，没影响力的部门，类似统计、群团等，下来调研，大家都是同事交流，没有太大约束力。即便在基层，你审批、监管的事情多，约束企业、约束他人的环节多，别人就当你是回事。

3 P2 m/ _& J  u转业后，B是不需要装的，你是B，自然有人来顶你；千万不要自身软塌塌，还到处顶别人，那就不和谐了。千万得摆正位置。本是群众命，业务又不够精，莫要幻想是官老爷。



; B: K2 z# n. X《选岗失误后的惨痛代价，转业8年再回首》
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前两天几个老转交流转业心态， 其中一个老转（技术八级转到区局科员，管些项目审批备案类事务）的语录得到大家共鸣——

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最大变化：可以做个正常人，工作和生活能够分开；
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最大收获：转业一定是个新的开始，去了即使做边缘苦累的事很正常，毕竟谁也不认识你，但哪里都缺干活的人，认真做事都受待见；

" C% j( X# v8 _+ g2 E新知识：个人转业两年，换了三个岗位，目前因为岗位原因，专业性和政策性很强，需要学的东西非常多，掌握了信息不对称也是工作优势；
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6 Z9 {6 J4 Z8 o. V8 o; M转业干部歧视问题：基本不存在，除非自己作。转业后发现军转是个大群体，各单位、部门都有不少；
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( x' R9 u% C4 z! s' M( T( w9 c6 K- k工作要求：地方相对灵活，付出和地位是正比的，领导越认可，岗位越重要，当然也越辛苦，职务和职级是一方面，岗位也非常重要，看你管什么，牵扯利益的事要有原则，否则你想要就有人会送；

什么是成功：多数转业干部而言，琢磨提拔到什么位置没有意义，个人觉得不被单位人看不起，离家近有事随时照应，能解决孩子学位和老人床位就是成功；

+ L' v1 o  S0 I$ P6 d军转群体：其实也是什么人都有，人可转业本性难移，即使转业基本以前是啥样现在也八九不离十，很多单位对转业干部的固有印象或改变印象，可能就是来自某个转业干部，多数人在加分，少数人在减分；
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送想转业一句话：走到转业这一步，跟传统意义上的事业成功已经没有关系了，对于做事的人只是换个工作而已，过上正常的生活，其他随缘，不用想太多。

9 v) M4 z+ L  X8 c' j4 y# Y本是群众一块砖，不可做当官梦。
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公众号《军转大师》经验文：
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《正告军转：回到地方，你的才华真不值钱！》

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7 o4 j: q6 g/ F( n+ n+ Z. I. f《疫情寒冬下，转业不要掉进坑里！该不该转？安置、自主、文职怎么选？》

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$ w0 |- e/ b& j* G! |# w5 X《考证不管用，学点啥，才不怕转业？》