退伍复原板块凉凉了吗

手机用户Ue94674

现在这个板块没之前活跃了，几天都看不到一个新帖，是第一季度皮肤到了之后，大家都被打击的老实工作了吗？昨天和人资科长聊了聊，了解了一下大盘趋势，三百多干不的大单位每年正脸级别以下能转业的也就两三个名额了，而且以后趋势就是一直这样了，在各个级别刚满6+3就想复原转业的，基本没戏，为啥，但凡前面有两个本级别年头时间比你长而且想走的，就轮不到你，想正常调职转业复原就甭想了，要么调职长干，要么不调职快走。复联满6+3，再干两年也达龄了，能走了，正脸6+3，就彻底白扯了，正脸达龄9年，或者你正连能干六七年也能转业，但是到那个时候你再熬几年就能逐月了，你也不一定想走了，所以政策给你安排的明明白白，如果想挨处分，那你得天天找，还得看情况，有的单位就不给你处分 也不让你走。兄弟们掂量掂量该怎么选择吧

MrDaydreamer

复原跟转业是不一样的，领导给你说今年转业名额不够，明年给你转业吧，这个我相信大多数人都能接受，复原是为啥，不就为了争时间吗，乘着年轻出去还有机会。而且现在满足6+3要求复原，有什么理由给处分？如果单位不批准，那就跟领导说，自己现在情绪不好，干不了活，躺着不就行了。

MrDaydreamer

而且说实话既满足6+3，又有勇气复原的人并没有想象中的那么多，我们一个大单位这么多人，也就两个人

手机用户Ue94674

MrDaydreamer 发表于 2021-7-5 14:07
而且说实话既满足6+3，又有勇气复原的人并没有想象中的那么多，我们一个大单位这么多人，也就两个人

9 V. p; `4 v% D) D. p5 U: \/ a6 B兄弟，你是亲身经历过这个过程呢还是看别人经历这个过程你听说的，还是只看政策规定然后就得出这样的结论。新政策规定满6+3就想复原的，一般予以批准。但是实际情况呢，刚满6+3主动想复原，这叫自愿退役，自愿退役优先级最低，也要占退役名额，单位把调控的确定完之后，如果还有名额才轮到自愿，帖子已经说了，以后正脸以下能退役的每年只有两三个了，这两三个就包括调控和自愿，自愿复原也占这两三个名额，刚满6+3是比不过人家已经满6+4，+5，+6的。你最后说你不想干工作，可以啊，好点的领导体谅你，那就一直养着你，不说你也不管你也不让你走，差点的领导，就天天盯着你，你不服从管理，不去训练，次数多了，上党委会研究处理你，最后给你个处分，但是这个处分不是你想走给你的处分，是你消极工作给你的处分，你坚持想走，没名额，你私自跑了，继续给处分，不要想着对抗，只是上面不想把事情弄僵。这些都是科长说的，你想争辩你先去你们单位直管领导去了解第一手政策，不要自己看到一些表面的就想当然下结论了。

手机用户Ue94674

MrDaydreamer 发表于 2021-7-5 14:07
而且说实话既满足6+3，又有勇气复原的人并没有想象中的那么多，我们一个大单位这么多人，也就两个人

3 T! F% Z" g8 x: _8 Q你们大单位就2个人想复原，那不代表别的单位也是这种情况，我门单位，今年10个超龄复原的，最老的86年的复联，87，88，89，90的哪个年龄段都有，按照改革前政策，这些人一个都走不了必须熬到35岁，我们领导就这么狠，政维干了12年，谁也不惯着，谁也不好使，你有招？人家领导对这些人就一句话，你们不想干，可以，一个人一年两袋大米够吃了吧，就养着你们，跟我钢，你们一个也别想走。你碰到过这样的领导？有一个休假不归队的，直接派保卫的联系地方公安把人抓回来了，碰到这样的领导你躺着吧，保准让你躺到你不想躺为止，你是真没见过狠的。要不是这次改革新政策出来了，这些人都不知道啥时候能走，新政策救了很多人

MrDaydreamer

手机用户Ue94674 发表于 2021-7-6 09:16
2 g0 _2 I6 K6 z% q/ g你们大单位就2个人想复原，那不代表别的单位也是这种情况，我门单位，今年10个超龄复原的，最老的86年的 ...

你们单位确实狠，只能说每个单位的情况不一样。

freedoms

卧槽，摊上这样的傻逼领导这辈子就凉凉了

手机用户jA13394

手机用户Ue94674 发表于 2021-7-6 09:16
你们大单位就2个人想复原，那不代表别的单位也是这种情况，我门单位，今年10个超龄复原的，最老的86年的 ...

- `( K6 f' j$ z, y" ?4 ^, h. }+ `8 v这么狠，亏了没碰上极端的下属

于征

freedoms 发表于 2021-7-6 12:58
卧槽，摊上这样的傻逼领导这辈子就凉凉了

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" B4 l3 t: l! \  ?2 Z   　　这位政委有本事把35岁的干部，留任在副连岗位上“长干！”，该是“鼓励长干”的活标兵！
* E8 s/ m4 X" H, z8 j　　　本人也干了12年，更是以身作则的活雷锋！{:1_484:}
　　　该JD单位的管理思维超前了，合拍了，很好鸭，应当作为标本，去总结评判，去调研检验，去预测成效！
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