长夜将至滞留方休

浪花16868 · 发表于 2022-1-6 16:07:31

以自己的利益来理解政策，有利于自己的就执行，不利于自己的就不执行。既然是6月30号的命令，肯定是以命令为准，7月31号是总体的要求，不一定非要按照7月31号执行。

浪花16868 · 发表于 2022-1-6 16:40:20

楼主不想走，被调控退役，有怨气所以找毛病，调控退役就是按季度来，所以按6月30号执行命令没毛病。

浪花16868 · 发表于 2022-1-6 16:46:55

一切都要以命令为准。

手机用户ok33507 · 发表于 2022-1-6 16:53:08

浪花16868 发表于 2022-1-6 16:07
4 B9 Q- b& N( Z3 ]+ }9 _" a* C+ w! b以自己的利益来理解政策，有利于自己的就执行，不利于自己的就不执行。既然是6月30号的命令，肯定是以命令 ...

1.我不是政策的制定者和执行者
2.建议您认真了解一下命令下达时间和命令执行时间的区别
3.这个是大多数单位都执行的政策，不是利于我的政策。

手机用户ok33507 · 发表于 2022-1-6 16:59:54

浪花16868 发表于 2022-1-6 16:403 W" T3 d% }7 p4 R0 o
楼主不想走，被调控退役，有怨气所以找毛病，调控退役就是按季度来，所以按6月30号执行命令没毛病。

哈哈哈哈，还真不至于，我是不愿意走，但是调控退役与我个人意愿无关，组织决定就行，我一不哭二不闹三不谈家庭困难，就一句服从组织安排，那肯定安排我走啊。你说的调控退役按季度来我还真不确定，但截止目前2021只走了一批。

手机用户ok33507 · 发表于 2022-1-6 17:00:37

浪花16868 发表于 2022-1-6 16:46+ I6 {# ^& L! \9 D
一切都要以命令为准。

没错啊，那该依据的法规政策呢？

手机用户ok33507 · 发表于 2022-1-6 17:01:18

手机用户il44744 发表于 2022-1-6 13:15# j: V7 {% ^) f8 {$ R. ?: C$ K0 k
楼主，你咋干都行，就是别耽误自己，地方安置完有空的时候接着干也没问题！

谢谢兄弟提醒，能尽快解决当然最好

手机用户ok33507 · 发表于 2022-1-6 17:03:08

PLACOMMISSAR 发表于 2022-1-6 14:03& E! | R N O5 v! V! a+ X2 T
悔不该当初吧？只能怪自己当初轻信……

哈哈哈哈哈，确实，但是再来一次我也是这样

手机用户ok33507 · 发表于 2022-1-6 17:03:29

北京长城发表于 2022-1-6 15:32
$ J6 n } I, {8 C. Q9 ]- `, G这样最好，祝你好运！！！

借您吉言，已经有好消息了

looiexu · 发表于 2022-1-6 17:17:27

走都走了，还纠结这点奖励工资干啥，格局大点。

北京长城 · 发表于 2022-1-6 17:22:21

手机用户ok33507 发表于 2022-1-6 17:03
# H, w5 w2 Z' w6 m c8 @# Q( Y借您吉言，已经有好消息了

恭喜恭喜，祝你顺利！！！

征衣不在 · 发表于 2022-1-7 08:12:35

不梁不正，下梁歪，都在瞎干。

天高云淡72 · 发表于 2022-1-7 20:31:46

正常就是一半的奖励工资。

神经蛙87263 · 发表于 2022-1-8 12:39:50

本帖最后由神经蛙87263 于 2022-1-8 12:56 编辑

这个是普遍存在的问题，各单位执行标准不一

神经蛙87263 · 发表于 2022-1-8 12:44:12

手机用户ok33507 发表于 2022-1-6 17:03
- c8 @% N$ M% [2 v借您吉言，已经有好消息了

我也遇到了这个问题，解决了。根源是有的单位生搬硬套，不执行ZYJW2017(7)号文件，文件中对于命令时间认定和资金发放有明确规定。

壁立千仞0307 · 发表于 2022-1-8 15:48:46

财务都是以文件为准，不会针对个人搞区别对待惹麻烦，所以应该顺其自然。

手机用户ok33507 · 发表于 2022-1-10 00:31:08

手机用户gt10994 发表于 2022-1-6 17:17# _$ r6 F- t: E( V
走都走了，还纠结这点奖励工资干啥，格局大点。

确实走都走了，但是是我的我为什么不能去争取？要是这样，那我的格局的确不行

手机用户ok33507 · 发表于 2022-1-10 00:34:17

征衣不在发表于 2022-1-7 08:12
2 I, P; [- c" x% E8 E不梁不正，下梁歪，都在瞎干。

老哥，我觉得应该一分为二看，有些刚办这些事的人确实是政策法规不了解，我觉得可以原谅，但有些就明知政策如此，但是不知道出于什么原因就是不作为不担当

手机用户ok33507 · 发表于 2022-1-10 00:37:47

天高云淡72 发表于 2022-1-7 20:31
# n7 F- T6 L M: w [2 w正常就是一半的奖励工资。

1.我不知道您说的正常是什么意思，如果您在未离开那估计未来会有新政策进行明确，如果您已离开，我不知道您当时是正常还是不正常。
2.如果我是正常，那发全额的是不是就不正常？

手机用户ok33507 · 发表于 2022-1-10 00:41:36

神经蛙87263 发表于 2022-1-8 12:44" ]+ Z9 y5 H J& H2 \
我也遇到了这个问题，解决了。根源是有的单位生搬硬套，不执行ZYJW2017(7)号文件，文件中对于命令时间认 ...

是的，上级明确知道有这个文件，但是就是不执行，你问他为什么不执行，他说有新政策，我问新政策是什么，他也说不出来，说就按命令执行，然后就又回到您说的那文件，就好像莫比乌斯环。我也是哭笑不得

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