公平

天天满仓

小柒，2019年7月毕业，入职某央企分公司，2021年7月，一同入职该公司其它部门的同事，按常规入职两年都普调了工资档次，然而小柒却没调，小柒不明白，就去咨询部门经理，部门经理回复说，比你早入职一年的小六都还没调呢，为了公平起见，所以没有给你上报调整。小柒想想也对，没再过问。然而，后来听说，小六因小事得罪了部门经理，才被压着没调，小柒想啊，我也没得罪你，我工作也很正常，不能因为小六的腿被打折了，我的腿折了才公平。小柒气不过，申请换了个部门，新部门经理立马上报了小柒工资调整事项。
" O; y) o* \0 L! b  N* c看似为了公平，殊不知，小六无故被压才是最大的不公平。

其实没什么

这就是现今社会最可怕的事：有点小权就用到极致。

手机用户hZ11537

公平？开啥玩笑，这批逐月的比自主的多干了一年甚至几年的，被组织强行挽留到没自主的多了去了，和谁讲公平去？

茶旅十年老吕

这都是正常的，能拿多少钱，一方面是自己值多少，第二是谈判出来的。你觉得自己值一万，对方不给，你要是走人的话，他要花更多钱招聘，所以这是双方权衡利弊的结果。
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但工资在许多公司是不能随便说的，过去在打工时，公司有一条高压线，谁碰谁死，这就是不能讨论工资，不能给同事说自己的工资，发现一个，走人一个。

* j) P* F& D( t' E8 V! V1 p5 v就是因为这个世界上没有绝对的公平，谈论工资容易引起员工之间的对比，造成不稳定的结果。

野闲

对百姓来讲属于奢求。                    

天涯梦伊人

“平衡”……呵呵

手机用户Zl62285

互为因果，领导的艺术。对小七说：小六比你早来都没涨，你还有什么意见呢？对小六说：满足涨资条件而没涨的，不是就你一个，你看小七，干得也不错，人家都没什么意见。于是二人皆释然。

cdxdr

驭人之术用得好，几千年了深得精髓。

手机用户in45966

该发给员工的那部分钱，说到底，就是这个部门经理自己吃了。他也不怕员工晚上去弄他家人。

卒子-我

没有绝对的公平                                

老自一枚

互为因果，领导的艺术。对小七说：小六比你早来都没涨，你还有什么意见呢？对小六说：满足涨资条件而没涨的，不是就你一个，你看小七，干得也不错，人家都没什么意见。于是二人皆释然。

老自一枚

互为因果，领导的艺术。对小七说：小六比你早来都没涨，你还有什么意见呢？对小六说：满足涨资条件而没涨的，不是就你一个，你看小七，干得也不错，人家都没什么意见。于是二人皆释然。

三生有星

这世上有多少公平的事？！

ntmxd

某30岁的副处公务猿对自主择业军转干部说，我上班这么辛苦，每月还不到一万收入，你整天什么也不做，拿的工资（请原谅他的无知，不知退役金之说）比我还多，公平吗

手机用户Zk59343

ntmxd 发表于 2022-1-4 16:25
某30岁的副处公务猿对自主择业军转干部说，我上班这么辛苦，每月还不到一万收入，你整天什么也不做，拿的工 ...

  a$ z- g" V5 _4 E: f30岁副处，这得中央部委办才行。

bwwssbxh

有点小权就用到极致

直面职业

没有绝对的公平，正常发展就不错了。

茶旅十年老吕

工资待遇差别大，经常出现在公司快速扩张的阶段，当我们拿到了一大笔风险投资的时候，为了快速扩张团队，需要大量优秀的人手加入，所以就会高薪招聘，我们甚至给全百度的员工通发邮件，双倍工资挖人。

这样挖过来的人，进入到公司后，肯定比原来的员工工资要高出一块儿。
0 |/ X7 I* ]0 s! T! {0 U7 ?当然也引起了一些不稳定，新老员工之间会有一个对比，大家干的都差不多，为什么你比我多拿一倍的钱？
然后就是离职潮。

$ |# [7 |) h9 N% A" e公司经历过这样的阵痛，又会慢慢趋于稳定状态，最终留下来的人，笑到了最后。
如果公司确实有前途，可以坚持坚持，眼光很重要。

淘气的中年人

有点小权就用到极致。
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qdwangyz

高薪养懒汉，这谁说的？