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前段时间，资深人力经理@SeeSeeMe，收到了一份特殊的简历。 求职者53岁，跟她父亲年纪相仿，她很想为他做点什么，最后却发现什么也做不了。 她收到过很多中年求职者的简历，有人名校毕业，有人当过企业高管，有人过往公司背景很优秀。 但他们面试往往都不顺利，原因只有一个：年龄超标。 博主说，在职场中，85%的岗位，都找40岁以下的求职者，宽泛点到45岁。 学历是加分项，工作经验是加分项，稳定性是加分项，但年龄是决定项。 HR在浏览简历时，第一个筛选条件就是年龄，只要你年纪超标，履历再优秀都会被PASS掉。 《失业白领的职场漂流》一书中写道： “现在，对年龄的歧视已经成了求职劲敌之一。 如果你年过四十，雇主会认为你思维僵化；如果你年过五十，就认为你已经油尽灯枯。” 都说中年是收获的季节，现实却是，中年人面试找工作，狗都嫌。 （一） 看过这样一句话：“人到中年，失业不可怕，最可怕的是，你失去的是人生最后一份工作。” 知乎博主@张凯曾是北京一家中小型企业的高管，年薪三十万左右。 因为跟领导理念不合，45岁这年，他选择了离职。 他原本以为很快就能找到一份和之前旗鼓相当的工作，但却被现实狠狠打脸了。 一开始他是以高管的姿态去求职的。月薪低于2万，公司规模低于五十人，一概不去。 可没想到，他投递了二三十份简历，却没有接到一个面试通知。 后来张凯降低了薪资要求，公司规模也不管了，心想只要有份工作就心满意足了。 他手机里装满了招聘软件，一共投递出去了87份简历，基本都石沉大海。 有一次，张凯终于接到一个面试通知，是一家只有十几人规模的创业公司。 面试结束后，他主动添加了HR的联系方式。 对方很委婉地告诉他说：“你面试表现不错，但你掌握的技术都过时了，不太符合我们公司对技术人员的要求。” 张凯急切地回复说，我可以学新技术，跟公司一起成长。 HR却说，不好意思，现在我们处于创业初期，更想招技术熟练的年轻人。 言下之意就是：你想跟公司一起成长，可是公司等不了你成长。 张凯无奈地说：“我以为自己还年轻，而且工作经验丰富，有优势，而招聘企业觉得我年纪太大，不好管理，尽是劣势。” 年轻人经常抱怨找一份满意的工作很难，但事实上他们失去工作，可能几天就能获得一个offer。 而中年人被裁，有时就意味着长久的失业。 35岁被称为职场就业“生死线”。很多招聘信息都标注着：35岁以下。 当你年纪逼近35岁，就能感受到现实刺骨的寒意，职场变得不再友善。 对中年人来说，35岁就像一道壁垒，冰冷地隔绝了大龄求职者。 （二） 早年间，有篇刷屏文章叫《老板告诉我，超过35岁的简历不用看了》。 作者在文中写道：“老板告诉我，超过35岁的简历不用看了。很多公司对85前的人都瞧不起了，85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。” 油腻、工资高、生活担子太重影响工作，都是贴在中年人身上撕不掉的标签。 @看客inSight，报道过吴笠求职的故事。 37岁的吴笠是一家公司的基层员工，因为工作压力太大辞职了。 手头有房贷要还，还有一大家子要养活，他不敢停下来，立马就开始了找新工作。 失业后的头两天，他投了50份简历，都没有回音。 为了不让家人担心，他每天都假装出门上班，实际是躲在咖啡馆投简历找工作。 他一共投了600多份简历，得到回复的却只有20家，即便参加了面试，但面试结束后就再没了下文。 在为数不多的面试中，他遇到过一个90后的HR，对方居高临下地问他：如果你的领导比你小，你怎么办？ 他表示可以接受。 紧接着HR又用充满嘲讽的语气问道，为什么你快40岁了，还要出来找工作？ 他一下就怒了，回怼说，当然要出来找工作，得养家，得吃饭，难道要坐以待毙？ 这次求职当然没有成功。 没有工作，也就断了收入，他跑去社保局申请失业补助金。 但没想到，因为上家公司没有及时缴纳失业金，也没有申请成功。 找了三个月工作无果后，他去咖啡店当了一名基础咖啡师，工资只有四五千。 有段话是这样说的，中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人的欢心，又要做好儿女的榜样，更要不停迎合上司的心思… 中年失业，绝对是每个中年人心头的噩梦。 上有老，下有小，房贷车贷、孩子的教育费、一家人的生活费都在自己肩上。 他们是最需要工作来养家糊口的人，奈何职场却对他们最残酷、最苛刻。 人到中年，经得起自己的失落，却经不起一家老小的开销。 （三） 正如作家周冲所言，在时代的大洗牌里，中年人首先成了出局的人。 去年，一位48岁大龄职场人写给上海市领导的一封求助信爆火网络。 名校硕士，在知名外企工作近20年，做过多年外企高管。 有着过硬的业务能力，还能讲一口流利的英文。 如此光鲜履历，离职后近三年时间一直未找到合适的工作。 被拒的主要原因就是年龄过大。 他感觉自己被社会抛弃了。 他不是没有尝试过自救，但自主创业最终也以失败告终。 失业、二胎、创业失败，每一个都像是一座大山，落在了他的头上。 无独有偶，前两天，职场论坛上有一个37岁的程序员，找了4个月工作，面试了多家大厂，依然没有拿到一份合适的offer。 这位程序员写了15年代码，技术能力过硬，有猎头内推他去某大厂面试，结果被主管嫌弃年纪大。 最后他只能去找小公司寻找机会，又被面试官嘲讽技术太落后。 新京报曾经做过一项数据调查： 40岁以上人群，50%的男性在求职时都遭遇过年龄歧视。 36%的人认为因为年龄歧视，40岁以后再找工作会受到限制。 有人说，人生从40岁开始，积淀深厚，脱离稚气，见识周到，从业经验丰富，正是大展拳脚之时。 但理想总会被现实打脸，无数的简历石沉大海，仅有的几次面试也被各种理由拒绝… 企业都喜欢年轻人，年轻人拿钱少，精力充沛。 人到中年，身体跟不上996、还要顾及家庭。 一句话归纳便是：没体力、没精力、没潜力，替代性太高。
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发表于 2022-11-24 14:31:08
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