（文摘一篇，感想颇深）中年人的简历，狗都嫌

男篮4号

定位不准确，离职太任性，都是40+以上求职大忌。试想一下，如果没有过硬的竞争力，无论是技术还是资源，或者是经验或资本，人家为什么不请一个更年轻一些的。话再说回来，如果没有岗位相匹配的能力，即使不离职，难道企业会养闲人，这应该不是个择业观的问题，而是个价值观或者事业观的问题。

自主干部2017

中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人的欢心，又要做好儿女的榜样，更要不停迎合上司的心思…

大山3280

因人而异，做自已想做的就好。