转业士官为何只是工勤岗？军龄不算工龄吗？

嘿，是小赵吖

您好，我想**一下，我是2022年12月退役士官，选择由政府安排工作，2023年安排到市公路局下属单位，定级定岗是工勤岗普工，请问合理吗？服役年限不是说也视为工龄吗？就算不给定管理岗，12年军龄最低也应定工勤岗初级工吧！请军转网回复下！

liufushuang

不知道楼主所在地是哪个地方，据我了解的我们当地是这样：转业士官一般都安置管理岗，因为近几年事业单位改革，已经不设工勤岗了。过去12年军龄有工勤岗一般也是定初级工，并且当年底或转年初就可以考聘中级工~~仅供参考

微风吹过

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* n" F- a; J9 i" }9 x9 Q       1、事业单位有管理岗、专技岗、工勤岗，没有具体规定说接收转业军士必须定工勤岗，也可以是管理岗位，当然历史上大部分是定工勤岗，最低的是初级工；如果符合条件，三类岗位也是可以转聘的。如果在部队通过了职业技能鉴定的（工种），这个和现从事的专业相同或相近的话，可以向当地组织、人社部门申请认定高层级的专业技能等级，以后再结合岗位设置情况聘任。       2、《退役军人保障法》第四十四条、《退役士兵安置条例》第三十七条等都明确了退役军人服现役年限计算为工龄，这在薪级工资里有体现的。

xgx512

这个应该和人事局和退役局沟通一下，

手机用户NH75472

感谢楼主分享！！！

手机用户NH75472

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于征

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% `& \4 ?' g& h2 [! L0 _         1、目前，没有任何规定，转业士官到事业单位后，必须安排到何种岗位。总的原则，岗位的聘用由事业单位自主决定。岗位的提 供也在规定的岗位规模内自主确定。
$ \9 o1 ]& l; Y  B4 F5 E" z2 J         2、根据事业单位考工定级规定，技术工种岗位应当在符合相应学历条件或取得相应技术等级证书人员中聘用。按照一般惯例，取得中等专业以上学历人员以及经过考工程序取得相应技术等级人员，可以聘用到技术工种岗位。
8 p- j* y$ t5 {. w         3、退役军人原在部队取得的技术工种等级，可以经过复核认定程序，获得当地相当级别的技术等级。
         4、事业单位专业技术岗位，原为取得专业技术职称人员以及初录用大中专毕业生而设置。管理岗位原为获得干部身份人员（大致是取得全日制大专以上学历以及1997年以前入学的全日制中专学历人员），以及担任相当于科员（股级）以上办 理过聘用干部手续的人员而设置。统一实施岗位管理后，这个界线尽管被打破，但历史上的管理惯性依然存在。
         5、对于士官转业后，符合何种条件可以聘用到何种岗位，目前仍是一个措施上的空白。因此，各地人社部门会有各种各自的理解与解读。
        客观上，事业单位在岗位提 供上，因为不清楚究竟是何种素质的人员选择所 提 供的岗位，于是，只能采取"低设岗，再调整"的办法给予弥合政策衔接上的缺陷。这么一来，就极容易产生在部队从事十多年技术岗位的士官，转业后，初始岗位只能是普通工种的情况。说到底，是衔接上出了问题。是“岗本位”的聘用理念与“人本位”的安置理念的冲突。   
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        6、如果着眼于一个2 到3年的阶段性时期来看，初始定岗，影响其实不大。因为，有部队技术等级证书的人员，一般最快半年左右就可以通过技术等级复核认定，转聘到相应等级的技术工种上去。最快一年左左右，有大专以上学历的人员，也可以通过取得专业技术职称资格认定，转聘到专业技术岗位系列上去。当然，如果本人学历不够，技术不精，延至后期也不努力强化自身技能积累，那么，也当然会与地方同类人员一样，一直在普通工种类型中折腾的。

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