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本帖最后由 plxy 于 2024-5-7 09:26 编辑
Losunny 发表于 2024-5-5 19:11
2014年前入伍的，那些年是没有职业年金累计的，相对2014年以后入伍的，吃亏不少，应该对2014年前入伍的，从 ...
机关事业单位的过渡性养老金是对2014.10以前没有实际缴费，没有个人账户存储额的补充，而不是没有职业年金的补偿！但是现在过渡性养老金十几倍于按照当年实际工资计算的个人账户存储额。
举例，一个现在退休的视同缴费年限33年的副处，过渡性养老金五六千块钱到八九千块钱，按照最低5000*139＝69.5万，相当于给这个人2014.10以前个人账户虚拟补偿了69.5万。对于视同缴费指数定的高的地区，同样级别过渡性养老金8000元来说，8000*139＝111.2万。
这69.5万平均到33年视同缴费年限期间，相当于平均每年进入个人账户69.5万/33＝21060，相当于这33年全年平均缴费工资26.3万（21060/8%＝26.3万），这是包含利息的情况下，即使按照最多一半的利息计算（实际上由于以前工资低，即使实际缴费，个人账户2000年以前的近20年，也积攒不到四万块钱！）按照实际缴费一半，利息一半计算，实际平均工资13万，2000年以前公务员事业单位每月工资只有几百块钱，每年只有不到一万块钱的工资，2006年以后公务员事业单位工资才慢慢涨起来，2014年以前全国平均副处的年工资也不到十万。
更不要说过渡性养老金八九千的地区了，
不过一部分省的人社厅开始逐步降低视同缴费指数了（比如吉林，湖南，这些地方的人社厅相关人员小学毕业了，懂得不断修正，没有渎职），这样直接降低了过渡性养老金和基础养老金，这样一定程度上缓解同样级别前几年退休的与后几年退休的退休金差距越来越大的问题（好多同样级别的机关事业单位人员，前七八年退休的与现在退休的人员退休金相差三千到五六千块钱！可见人社部制定这个政策退休政策是什么 猪头专家水平！ ），现在好多退休早的机关事业单位人员民怨沸腾， 作为上层没有水平的，不懂得问政于民的人员制定政策， 对于人民凝聚力的影响有多大?所以高层随便一个不太科学不太公平的政策可能造成人心丧失。
另外，2014.10以后入职的公务员事业单位人员，，他们是完完全全与企业退休金计算方法一模一样了，除非有能力，有发展，否则除了安稳，待遇不如到好的企业人员退休金高！从这里判断，十几年以后公务员事业单位会越来越没有现在这么吸引人了！
因为现在退休的机关事业单位人员退休金高的主要原因是三十年左右的视同缴费年限引发的畸高的过渡性养老金造成的，而主要不是实际缴费的高造成的！
甘肃一个缴费33年，全程平均缴费指数1.9的企业退休人员，今年退休的退休金只有4600，如果再给他虚拟与个人账户存储额一样的职业年金，加起来也只有6000多块钱。30年全部平均缴费指数能达到1.9，如果全程实际缴费的话（假设公务员从30年前开始实际缴费），至少要正处级公务员才可能达到，所以从这个案例看到了2014.10以后入职的公务员退休以后的待遇如何了！
网上看到一个四川下面市入职6年的事业单位人员，目前的养老保险缴费指数大约只有80%档，如果在职场发展一般，以后的缴费指数也不会多高，可能最终平均指数达到1.4就不错了，相当于老百姓140%档缴费的退休金待遇，只不过多了一个职业年金，也多不了多少钱
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楼主: Losunny
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狗仔卡
发表于 2024-5-5 19:27:29
显身卡
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