请教各位战友，特别是懂法律人士

qcsn

各位战友好！我2004年自主择业后于当年8月入职上海国企下属企业，入职后与单位签定的劳动合同为特殊版（未将档案调入，不享受五险一金）。今年已在此单位工作20年余，今年底满60周即将与单位解除合同，解约后无任何补偿。我的问题是：1、能否要求单位补缴住房公积金？（个人部分自缴）。2、是否有相同诉讼或调解案例可参考？谢谢大家！

liufushuang

按法理可以向单位追要，按情理不应该再追要，主要看楼主是看重钱财还是看重人品了~~~

liangyu_bit

    目前关于自主择业再就业，相当一部分地区将这种就业行为定位为劳务关系，劳务关系则属于协商的内容，这时如果之前没有明确的约定则不能支持补偿。如能主张劳动关系，则应由单位依法补交相关保险办理退休手续。目前主流的裁判是符合建立劳动关系应按劳动关系处理。    根据个人从事法律事务及之前查询的相关案例，如果一开始就没有按劳动合同关系走而是签署了劳务合同，大概率不能得到支持，这涉及一个诚信原则问题。反之如果有完整的劳动合同或没有签订合同，则有较大概率得到支持。可参考相关案例(2023)京0115民初16139号支持劳动关系，(2024)京01民终10143号，(2022)吉01民终6062号、(2023)川11民终2116号。

4 Z6 s, V- l8 c; w0 D/ ~
1 x! s8 ]7 O6 I4 ]  y2 o   以上意见供参考。
6 c% I& i7 b) s& r

伏地微草

已经签了合同，领了二十年工资没有异议，到退休年龄了，准备卸磨杀驴了吧！

alex1221

公积金如果约定不用交就不能再要了。补缴社保这块最高法明确不支持起诉，仲裁一般也是出会不予受理通知书。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条有明确规定，如果因为企业未交社保导致无法享受退休待遇的，可以起诉要求赔偿！

yb19711231

可以补交社保，让单位办理退休手续。
单位不同意可以申请仲裁，上法院起訢！！！

王律师131813691

单位为员工缴纳社会保险为其法定义务，建议你在满60周岁前尽快申请劳动仲裁。

中国美声

依法依规，拨乱反正。。。。。。

玉宇清澄7728

公积金没有强制交的，社保有，社保可以仲裁

李泊霖

0 ~* ?; t, B3 \" h
) o2 k  g) p; `" c# e9 l抓紧时间申诉，只有仲裁后，企业才能有依据给你补缴社保；公积金不规定强制企业和个人缴纳，如个人有需求也可到公积金中心申诉，企业也会给予缴纳。

手机用户bH11366

鱼和熊掌不可兼得。住房公积金只有国企和体制内的职工才有，你签的劳动合同说白了只是为了应付检查，你并不是这家企业的正式员工（未调入档案），调入档案退役金就停发了。给钱干活最适合我们这种自主的人，不想干了说走就走，用人单位不需要了说辞退就辞退，不牵扯到任何法律问题。因为你不是靠这份钱养家糊口，而是锦上添花。我05年自主后出去打工就是这样，只谈工资不谈其他，老板说下个月你不用来了，就结束这份工作，再去干别的。很佩服你在一个地方干了这么多年。

tree42045

先跟公司谈，要求补交，如果不补交就去申诉，走仲裁，与普通打工仔一样享受社保和公积金，一分也不会少。

自由最好

学习一下，感谢分享！

凤凰山中

入职后与单位签定的劳动合同为特殊版（未将档案调入，不享受五险一金）
/ ^: l, \3 S0 I5 C, [7 q
9 M" B. h! t+ ~; i) g人品好,就尊重自己签定的特殊合约

qcsn

谢谢各位战友

ntmxd

社保必须补交，办理正常的退休手续
7 a9 k: `: Q8 C公积金，如果别的员工有，你也可以主张，应该给予补偿
至于合同的形式，档案是否调入，国企的性质，并不影响你与公司劳动关系存在的法律效力

富丽花城10

当初可以要求不交医保，只交四险一金

退役军人大本营

加油，加油，加

qcsn

谢谢各位战友的答复！！！

手机用户eM87954

社保国家强制缴纳，双方协商无效，可以直接诉讼。公积金没有强制规定，放弃应无法再要求赔偿。你可以要求经济补偿金，因为你虽然60并为拿到退休金。我也是自主择业的在上海做律师，可以加微信13564363658。