住房公积金问题

qcsn

各位战友好！我2004年自主择业后于当年8月入职上海国企下属企业，入职后与单位签定的劳动合同为特殊版（未将档案调入，不享受五险一金）。今年已在此单位工作20年余，今年底满60周即将与单位解除合同，解约后无任何补偿。我的问题是：1、能否要求单位补缴住房公积金？（个人部分自缴）。2、是否有相同诉讼或调解案例可参考？谢谢大家！

18096623433

1.劳动合同无特殊版。只要是劳动合同，你的诉求就是合法合规，但不合情合理。
2.要看2004年，是公司确实特别需要你（比如某项业务缺了你开展不了）还是你以能进公司为目标而自愿放弃五险一金，就是看谁是相对强势一方。如果是后者，当时的公司完全可以采用劳务用工的方式。
3.作为一名自主后辈，不管怎样都不赞同前辈做法。如果你入职几年后就提此事，个人敬重你；如果是前期装糊涂特意等到快退休才提，个人认为这是人品问题，跟是否自主无关。

乐宁

我不建议博主主张这笔钱。原因是，1你与单位签订劳动合同时，就已经知道不享受五险一金，在工作的最初几年也没提出异议，为啥临近退休了，却想到利用法律来维护所谓的权益？是不是双方当初的约定可以踩在脚下，临走了再咬对方一口？2什么样的理念让你忘记契约精神，更看中这笔钱？如果周围的人，知道你是这样的为人处世，谁会跟你交往？如果交往，会不会遇到类似的问题也会被咬伤？3才60岁不到，说不定后面的人生道路还有小几十年，打算如何度过？4迷信的讲法，人们年轻时往往相信爱拼才会赢，过了不惑之年更相信命运。如果人的富数是个定数，博主拿到这笔钱后，又愿意舍得在哪方面的亏缺呢？

wjsch1216

按法理单位是应该给你交的，即使你不要，也应该有。但按情理不应该再追要这部分，毕竟当时入职时就谈好的事。再说了，你是到退休年龄单位才解除合同。如果中途单位对不起你迫你离职，你追要是无可厚非的。

情深不寿

做人不能用人朝前，不用人朝后，你的诉求可能合法，但不合情，劝君一句，人在做天在看

手机用户Nx95781

从法律上来说，签订了劳动合同，即便劳动者个人申明放弃单位缴纳五险一金也是无效的劳动合同，劳动者可以向用人单位提出补缴的要求，协商不成可以申诉到劳动仲裁部门或者起诉。从另外一个角度讲，入职的时候已经跟用人单位协商了自愿放弃，工作20年后再掉头回来要，是我的话有点张不开嘴。

手机用户CT42345

% Y; N' R+ M% E% J0 N. x1、要求单位给予补缴社保后，办理退休手续，离、享受养老金待遇；
2、补缴2006年4月1日至退休前的住房公积金。
3、社保问题可以投诉到当地社保局稽核科。
' U! u) Q, `7 b7 t4、公积金问题直接投诉到12329；
, x! e; W1 }$ c$ O% h5、解除合同补偿问题比较复杂，各地方的法院判决结果也不同。如果单位为你补缴了社保办理了退休手
     续，享受了养老金待遇，那么是不能有解除劳动合同补偿金的。6、劳动合同没有特殊版，这是单位糊弄你的。
4 b% A0 P! M) ~5 V0 x     

心理医生

可以起诉，要求补交社保和公积金，享受退休金待遇。这个完全可以起诉。

2807623949

得的够多了，放手吧

qcsn

谢谢各位战友！

长安布衣168

一开始就应该交公积金。现在都要离职啦。估计很难实现。

huxing1400

给单位一个教训，让他们知道江湖险恶。

觉洪

当时放弃社保，人家在工资待遇肯定有所补偿，早点说这事还有可能，现在晚了，提醒各位不转档案，不影响上社保。

手机用户pw79638

依法依规，拨乱反正

xgx512

你自己签定的合同，虽然有点不合理，但是如果打官司，应该会享受部分补助，享受全部可能性不大

手机用户td61645

这年头儿就连老头都不能扶了

zx723

完全有理由去要，完全合理合法，如果你们的合同中明确确定不交五险一金，那么补偿金可能是没有了！

中草药11

人以诚信为本，即使打官司，也不一定会胜诉，单位可以签订的是劳务合同进行抗辩。即使胜诉了，也就成了当代农夫与蛇的故事。