吉林辉南县：推动新时代离退休干部工作高质量发展

南坡居士 · 发表于 2024-12-19 06:56:41

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本帖最后由南坡居士于 2024-12-19 06:58 编辑

近年来，吉林省通化市辉南县坚持把“让党放心、让老干部满意”作为离退休干部工作的出发点和落脚点，积极探索新思路新方法，全力推动新时代离退休干部工作高质量发展。

凝心铸魂
全面汇聚“银领之力”
强化政治引领，筑牢思想根基。组织全县离退休干部党组织深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，并引导老同志寄情于笔话感受。扎实开展党纪学习教育，组织各类专题学习10余场次，受教育党员1000余人次。通过结对帮扶为年老体弱、行动不便的离退休干部上门送学、微信助学、电话促学，确保学习活动全覆盖、无遗漏。
突出组织建设，夯实战斗堡垒。按照“利于活动、便于管理”的原则，全县共建立41个离退休干部党支部，夯实党在基层的组织基础。继续落实政治生日祝贺制度，适时召开离退休干部党组织书记座谈会，开展离退休干部思想政治调研情况。
压实党建责任，提升工作质量。将离退休干部党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核工作中，与其他党建工作同部署、同推进、同考核。持续深化党支部标准化规范化建设，全力做好省级“六好”支部离退休党支部示范创建申报工作，带动全县离退休干部党建工作水平整体提升。
紧盯关心关怀
全面打造“银发之家”
效能提升温暖老干部。辉南县新建社区居家养老服务中心1个，医疗机构新增养老服务专区1个，增加养老床位149张，推动医疗机构老年病科建设，健全完善多层次养老服务体系，促进居家、社区和机构更好发挥各自优势、功能互补，织牢织密养老服务网络。
落实离休干部生活待遇保障。巩固完善离休干部“三项机制”，按照政策规定及时调整离休干部工资足额发放，医疗费实报实销。持续推进“一人一策、精准帮扶”，坚持每月走访一次离休干部，了解他们的身体情况和生活状况。
精准服务情系老干部。根据离退休干部健康状况、特殊困难等基本信息和需求，梳理离退休干部服务管理台账，建立老干部服务中心、原单位、居住社区、所在党组织多重联系服务网，通过电话、微信、上门等方式经常关心问候，及时了解离退休干部诉求心声，有特殊困难的按政策规定给予帮助解决，让离退休干部感受到组织的关心关怀。

吉林省通化市辉南县组织开展慈善敬老活动暨精心康养中心开业庆典，进一步提升全县养老服务水平。
聚焦独特优势
全面发挥“银龄之智”
辉南县紧贴老同志的特点和需求，影响和带动更多离退休干部和社会群众共同释放正能量，助推县域发展。
指导离退休干部党组织开展专题征文、调研访谈、文艺汇演等活动，引导老同志“唱响”时代主旋律。
积极搭建建言献策平台，组织各支部开展“我看家乡新变化”等活动，通过看变化、谈感悟、话发展，为“四个辉南”建言献策、加油鼓劲，共征集诗词作品、感言建议130余条。
开展“银发生辉”志愿服务活动，组织引导离退休党员干部做创城宣传员、参谋员、引导员、监督员，助力创城；组建“桑榆情霞映辉”志愿服务队，指导组织老同志宣传党的政策、关爱未成年人、引导文明行为、文化惠民、“和为贵”调解，举办大型主题公益活动，以实际行动投入“四个辉南”建设中。

吉林省通化市辉南县老年志愿者服务队集中开展重阳节系列庆祝活动。
扎实开展活动
全面彰显“银辉之彩”
组织生活规范化，不断提升参与度。辉南县认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等党内生活制度，采取重温入党誓词、发放政治生日贺卡、赠送书籍等形式，累计为离退休干部党组织发放政治生日贺卡1000余份，组织开展“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，不断增强离退休干部归属感、荣誉感。通过观摩重点项目建设、红色教育基地等形式，不断创新和丰富活动内容，有效提升离退休干部党组织生活参与度。
文娱活动常态化，不断提升满意度。聚焦新时代离退休干部日益增长的精神文化生活需求，根据离退休干部兴趣爱好和身体状况组织开展各类文娱活动，通过书画展、门球比赛等多种形式，展现银龄风采、涵养阳光心态。
志愿服务长效化，不断提升贡献度。依托老党员工作室、涉老协会团体、离退休干部党支部等载体，组建银发志愿服务队，按照“一地一特色、一队一品牌”工作思路，结合单位、社区工作需求，组织离退休干部在普法宣传、矛盾纠纷调解、服务乡村振兴和关心下一代等方面发挥作用，打造银发志愿服务“特色品牌”。