从小公司的面试官角度看就业形势

低调哥哥

huxing1400 发表于 2025-2-13 09:19
感觉他够呛

小公司不能要求太高，要招三个人。

其实吧，这个我并不是很看好。但是从他今天发的视频上看，中规中矩，没有撒谎。确实做过这些。


但是这种小破公司，什么是胜任工作？胜任什么样子的工作？毕业生的？还是技术专家的？小公司要求快速响应，今天在做服务器，明天就要救火做渲染，还得立即出东西。这种小破公司，如果不是万不得已，不要去。

所以说，为啥要问他底层引擎，因为不懂的话，对于各种奇葩要求，大脑不能在短时间内把各种知识点组织到一起。

低调哥哥

2025年2月13日
我让cto看了看昨天那个候选人发的视频，cto觉得还可以，那就算技术面试通过了，让ceo谈薪资。(这哥们薪资比我还高，我怀疑我要低了)但是ceo觉得年龄和能力不匹配。先放一边。



今天上午，又来了个小伙。他的离职原因是项目裁撤。工作6年，其中三年培训机构当老师，三年开发，然后转初级项目经理。我根据他的简历，发现，不问啥都会，一问啥都不会。比如说，他说线程池也懂，我说，那聊聊线程池吧，谈谈个人理解。他一句话说不出来。线程只会开启，不会关闭。网络三次握手的具体流程都不知道。图形学不懂，只会调用第三方库。

只好把他送走。我是一点心理负担都没有。

我学习也有动力了，起码面试别人时，能不被蒙住。

下午面试了两个，第一个还不错，但是技术栈不大匹配。第二个不能细问，一细问就露馅。

今天，一共面试了三个，人力想让我再面试一个，我说，生产队的驴也不能这么用啊，哈哈。


又给我推送了一个简历，女的项目经理。我感觉公司用人标准不明确。应该关系户吧，两年制本科。工作经验三年，offer给了，下周四入职。可能薪资没谈妥，让我明天和她纯技术交流。人力给我的简历上注明，技术可以的话，月薪两万五，不行的话就两万三。