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年休假补贴发放规定主要包括以下几个方面：7 c3 D3 m3 @2 }2 c1 B' r2 B% p
( N3 n/ d& [) e" v1 A" N# q# O年休假期间工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排年休假，经职工同意的，可以享受每天三倍工资的待遇。
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未休年休假工资报酬：对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间支付的工资。
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" ]7 h$ n* o5 q8 Z1 b5 _# K, _- _& g计算方法：日工资收入通常为月工资收入除以月工资的天数。未休年休假工资的计算公式为：日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%。# i$ r3 }1 P1 e
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适用范围：这些规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要其连续工作满1年以上即可享受带薪年休假。
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特殊情况处理：职工自愿放弃休年假且以书面形式提出的情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。此外，年休假一般应在一个年度内安排，特殊情况下可以跨一个年度安排。
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7 V f2 b# _ V( {这些规定旨在保障职工的休息权利，确保职工在休假期间能够获得应有的工资报酬，同时鼓励用人单位合理安排职工的休假时间，以维护职工的工作积极性和生活质量。
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发表于 2025-1-17 14:27:54
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