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年休假补贴发放规定主要包括以下几个方面:$ R, O: F% E" w$ S
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年休假期间工资待遇:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排年休假,经职工同意的,可以享受每天三倍工资的待遇。1 h7 }! A" v1 _# |( h+ n X
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未休年休假工资报酬:对于职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间支付的工资。
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% u/ ^3 F3 P( }0 z3 L8 Y2 E计算方法:日工资收入通常为月工资收入除以月工资的天数。未休年休假工资的计算公式为:日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%。8 B" M# M' U4 T6 w# X
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适用范围:这些规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,只要其连续工作满1年以上即可享受带薪年休假。' i1 o* U5 ~; o1 t* `+ {& T
$ [1 Q! l b) S9 c# \& ^1 P5 z9 U特殊情况处理:职工自愿放弃休年假且以书面形式提出的情况下,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。此外,年休假一般应在一个年度内安排,特殊情况下可以跨一个年度安排。
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$ a5 ^6 w3 N) a0 f3 U8 _这些规定旨在保障职工的休息权利,确保职工在休假期间能够获得应有的工资报酬,同时鼓励用人单位合理安排职工的休假时间,以维护职工的工作积极性和生活质量。8 `1 j4 G ~' ]& e$ L9 ?
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