成长值: 14250
|

楼主 |
发表于 2025-2-22 12:08:40
|
显示全部楼层
) z; l- u" g8 }/ f! d4 G这几天有自主战友在版面上咨询技术职称证书的事,说早就考过,上级单位下达命令。就是没有领取到相应的职称证书。如今,再次提醒战友,知道技术职称任命下达后,尽早找原来的单位,领取军队的专业技术职称证书。方便自主后,今后使用。9 \ h; b5 h. K% m+ g# s0 L: e. Y5 N
无论部队或地方,技术干部必须有技术职称,一般来说,逢晋必考。有的考专业和基本技能,有的考外语,几项考试合格。相关部门下达命令才能生效。如初级的助理工程师,医师,中级的工程师,主治医师,高级的高级工程师,副主任医师等等。命令下达后,包括档案内的考试合格,评审表及命令通报。这时侯,可以到主管单位申请领取全军的专业技术职称证件。我就有这样的几个证件,也有主管单位更换干事多,没有移交好,或个别干事做事不认真,不给下属单位技术干部发技术职称证件的问题。但是我们技术干部应该知道这事,坚持去申请领取。否则离开部队,再去补领,比较困难。自己有技术职称,没有领取到相应的职称证件,可以此为理由,不结账,迫使主管部门尽快办理好此事。我离开部队多年,据说有的部队单位已经有网络可查,全国军地通用职称证件发给技术干部。这样对技术干部回地方,就更加方便。/ C% _0 B5 h2 J5 C: g8 Z
地方打工是以职称作参考的,以基本工资计算的话,副高会比中级多一千元。但是打工时重点是以效益和业绩来计算工资。有时低职称的员工,能够适应市场营销环境,解释到位,业绩往往比具有高级职称的员工更能创造经济价值,收入当然也更高。4 D$ B6 d+ n% I [
不少单位个别请来高级职称的专家,甚至全国有名或外国专家,这只是一个诱饵,吸引一般民众来单位,由原来单位的人来处理。那些具有高级不能创造多少经济效益,让这样的人来接待新客户,吃饭的钱都不够。如果具有高级职称,又能适应市场,为单位挣钱,那不是更好哟。
3 V5 U3 h, l/ y( T2 q. Z# i( l8 C& v& q; Y8 P+ P7 r
|
|