军转网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫一扫,快速登录

楼主: beedward

[政策交流] 自主人有铁帽子吗?这该怎么办呢?

  [复制链接]
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
社保是按照所拿工资标准缴费的,又分为高低几档,只要是按照标准缴费,哪怕是按最低档缴费,都是可以的,
% A7 @5 \, d* d3 A' R' ]+ {/ j如果单位缴纳的社保太低,估计到社保局哪里也过不去。最好你先在外围把情况搞清楚再说。
' e- D1 \) h+ U; J# ^- i
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 | 显示全部楼层
说实话:你在的这个公司已经给你购买了社保,社保是分档次的,这家公司只要给你交了国家认可的社保,这家公司就不存在违法行为。这家公司没有给你交社保,他就违法。知足者常乐吧!
) {- B$ I4 Z1 r, L) y4 Y1 [$ s' B9 i# m1 G; I/ o& n+ E+ @- Y- [
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 3 天前 军转网 | 显示全部楼层
封楼主为铁帽子王,世袭罔替
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 军转网 | 显示全部楼层
对,告他,你本来应该交一万,剩下的那些哪去了?谁花了?
回复 支持 反对

使用道具 举报

 成长值: 10165

发表于 3 天前 | 显示全部楼层
企业一般都按最低标准缴纳
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 | 显示全部楼层
我现在是一名律师,感觉这事有些难度,但可以请求人社部门追缴,供参考。根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,员工发现企业未按工资标准缴纳社保,可向当地人社部门或社保征收机构投诉,请求追缴。具体点就是可向当地社会保险稽核科投诉,请求追缴。5 }5 h1 \! q+ F' A3 h

点评

如果法律没规定时效,也要看工资构成,公司财务和法务也不是吃白饭的  发表于 3 天前
即然法律规定追诉有时限,那过了追诉时限就是过了  发表于 3 天前
谢谢少校。是向当地人社部门或社保征收机构投诉呢?还是用咱们“全国退役军人网上信访服务”进行信访这个铁帽子呢?哪一个更有杀伤力呢?如用后者,当地的事务局会监督办理吗?请指点。  发表于 3 天前
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 | 显示全部楼层
学习了,楼主大意了
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 | 显示全部楼层
本帖最后由 无奈老自 于 2025-3-30 17:21 编辑 0 x2 C( i( O5 ?! s- a- N
1 M0 }. `4 m& r
自主人就是一普通百姓,没什么特权,别想什么铁帽子,找劳动仲裁看看,过了追诉期扯皮的事。
+ U2 _, h! ~( D; N: q
回复 支持 反对

使用道具 举报

 成长值: 10165

发表于 3 天前 | 显示全部楼层
楼主应该关心的是,企业有没有按你工作时间连续交纳,而不是计较交多少
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 | 显示全部楼层
社保是按社平工资,不是按最低工资。社保缴纳违法追诉时效,有说不受两年时间限制,也有说两年就过了追诉期。具体怎么搞,最好去当地劳动纠察大队问问。1 {8 Z4 \6 {# i& |* A" d
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 军转网 | 显示全部楼层
老实干部 发表于 2025-3-29 22:27% w, H- E, Y- r+ c  B& P- Z) l
为什么我们现在要寸土必争?这位老哥的遭遇就是证明。

2 F4 \$ ]% `1 m9 ?“老实干部”已经魔怔了,建议大家不要理会他,宁跟明白人说句话,不与糊涂人打顿架

点评

楼主期冀的“铁帽子”多少有些笼统,但是国务院办公厅、中央军委办公厅联发【2000】62号文件,2001年“三号文件”,军委2024年“释义解答三”这几个权威文件和通知,倒是有关自主战友的几个“铁帽子”。实事求是无罪  发表于 3 天前
战友你好,我们似曾相识。  发表于 3 天前
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 3 天前 | 显示全部楼层
这里还有一个问题, 楼主打工16年,这16年里可知道缴费基数?按照正常逻辑,月工资单里都有社保个人扣缴的具体数额,个人在打工期间应该是知晓的。所以这里面,如果楼主打工16年不知道这个缴费基数问题,这个时候提出来去跟企业交涉,个人认为是可以理解的,不管结果怎样;但如果楼主打工期间就知道自己缴费基数问题,而在职时不提、临退休才提,这就不太合乎一个普通人的道德水平线了。记得去年本论坛有个这个一个帖子,具体也是类似情况,好像是当事人打工期间就知道但没有跟企业提临退休才去准去提,大家讨论的很热烈,但为企业说话、鄙视当事人的占了大多数,算是军转网的主流声音吧。6 w) h1 W6 p/ R" E( Y. b

点评

既然有两年的追诉期,且追诉期内没追究的原因不在资方,估计是追不回了。不是说资方做得对,而是法院不再支持。和借钱一样,过了追诉期法院就不支持了,虽然借条仍有效,但是公共权力不帮你了。  发表于 3 天前
即然有法律规定,那就依规法律法规办理,没讨论的必要。  发表于 3 天前
但道德行为的价值不应因时机而贬损——迟到正义仍是正义。你可能混淆了「动机纯度」与「行为结果」,忽视了“临退休才提”仍可能带来积极影响。  发表于 3 天前
第五,最后一根钢钉,时间节点的道德绑架。以「临退休」作为道德批判的依据,隐含「要么早说,要么永远别说」的逻辑。  发表于 3 天前
第四,忽略制度性责任,将道德责任完全归于个人,却未追问为何组织内部缺乏有效举报机制。若制度本身压制 whistleblower,个体的沉默恰恰反映了系统性问题,而非单纯个人道德瑕疵。  发表于 3 天前
第三,将「临退休才提」直接归因于道德缺陷,却未考虑其他可能性。如,信息不对称(现实中的我),权力结构,策略性选择等。  发表于 3 天前
第二,将「普通人的道德水平线」理想化,默认普通人会第一时间采取行动。但现实中,许多人可能因恐惧报复、缺乏支持系统或对后果的担忧而暂缓行动。将复杂的人性简化为非黑即白的道德判断,忽略了人性的灰色地带。  发表于 3 天前
第一,错误预设道德行为的单一标准,推理假设「立即举报」是唯一符合道德的行为,忽视了现实情境的复杂性。道德决策常涉及权衡利弊,延迟举报可能出于自我保护或策略性选择,而非道德低下。  发表于 3 天前
你的推理的问题核心在于用简化道德框架否定现实困境,将复杂的人类行为扁平化为「道德/不道德」的二元对立。真正的道德评价应基于具体情境,而非抽象假设。  发表于 3 天前
我2020年就离职了,如果我知道这个缴费基数的有问题,一定会在两年的追诉期间去找老板,这是一个用脚丫都能想清楚的问题。另外,层主的推理漏洞百出,以后还是藏拙为妙。  发表于 3 天前
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 | 显示全部楼层
你去公司打工,公司付给了你工资报酬;公司按政策强规给你上了社保,尽了社保义务(若不是强规,恐怕就另一回事了)。公司在利义上没错、是守法的。至于自认为交低了或少了,有约定凭据吗?将心比心,一般的公司按规给你交了社保已经不错了,知足吧。当然,国企和大公司当以约定论。铁帽子?自主了就一平头百姓,按政策规定办,更没什么特别。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 | 显示全部楼层
一些企业给缴的养老保险按最低标准,是为了省钱,不是针对某个员工。这一现象应该比较普遍。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 军转网 | 显示全部楼层
自由最好 发表于 2025-3-30 09:13
$ s. @# C- a: ~9 l# W4 z这事不好办,现在不发达地区,好多民企根本就不给打工人交社保,那又如何。
1 ?9 j$ q# }" x0 J2 X. W
不交就是违法,可以找劳动仲裁

点评

实际操作中,部分企业可能选择按最低工资标准缴纳社保,而不将绩效工资纳入社保缴费基数。  发表于 3 天前
也要看工资构成,公司财务和法务也不是吃白饭的  发表于 3 天前
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 军转网 | 显示全部楼层
在这里插句话,楼主期冀的“铁帽子”有些笼统,但是国务院办公厅、中央军委办公厅联发【2000】62号文件,2001年“三号文件”,军委2024年“释义解答三”这几个权威文件和通知,倒是有关自主战友的几个“铁帽子”。

点评

发的帖子都被沉了,心里要有点数,如被人再举报灌水,结果可想而知  发表于 3 天前
他又不是没进过小黑屋,还是永久那种。他整天叫屈喊冤的,管委会看他可怜又把他放出来了  发表于 3 天前
实事求是无罪,维护权利有理。反对违规清房,抵制暴力清房。挽救迷途人士,播撒天地正气。弘扬团结友善,共筑和谐家园。  发表于 3 天前
小心被举报到处灌水,被封号就不好了  发表于 3 天前
假老实的房事帖子发不出来,挖坟帖又被下沉被关闭,憋够呛把?哈哈哈哈哈  发表于 3 天前
假老实的几个相关房事帖子被关闭被下沉,这是不死心啊~  发表于 3 天前
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3 天前 军转网 | 显示全部楼层
一是社保缴费基数低于实际工资属于违法,可以到当地投诉,劳动仲裁不管(最高人民法院有专门规定)
4 i/ x# t" Q% K. d- x二是两年期限不适用于社保补缴,人社部官网有对人大代表意见的答复,说的很明白(2017年)。高高法院行政法官会议纪要也引用此答复意见,支持补缴社保的行政诉讼不受两年期限限制。
+ s7 M0 j6 E! `) U0 x三是投诉与否,与群体无关,大家都不维护权益,违法者更猖狂。
3 A9 f2 R- z& y& J# w% D

点评

所谓的一知半解地折腾,公众对专业问题的认知需要过程,但质疑本身是知情权、参与权的体现。都像你这样似乎无所不知,我们也去装模做样地指点江山了,还来自这求助干嘛?  发表于 昨天 08:19
公众对公益机构的质疑,是推动社会信任重建的必要手段。郭美美的QB短裙你知道吧,你拿红会作类比,脸不疼吗?  发表于 昨天 08:13
楼下这水平...  发表于 昨天 08:09
前有北京老自状告好心且无奈的红会,今有老自纠结基数,这一知半解地折腾,闹的是哪一出!  发表于 前天 22:10
我膜拜你:风中的凤尾竹  发表于 前天 06:12
三连暴击式灵魂拷问! 1. 直戳企业社保 “基操违法” 痛点 2. 破解 “两年时效” 认知误区 3. 打破 “法不责众” 侥幸心理 风中的凤尾竹 你是劳动法领域“穿透式提问”的神,建议收录《劳动者维权经典话术大全》   发表于 前天 06:11
实际操作中,部分企业可能选择按最低工资标准缴纳社保,而将其余工资划为非固定绩效,从而不纳入社保缴费基数。  发表于 3 天前
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

发表于 前天 06:46 | 显示全部楼层
首先你要搞清楚你是公司什么人员?是公司管理人员,还是公司保安?公司是不是对其他员工也是按保安缴的五险?公司给你缴五险时难道你不知道?缴五险的标准是按当地上年人平收入缴的,不是公司自己定的标准。公司到社保局缴五险时,如果不按标准缴,社保局是拒收的,系统也缴不上。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 前天 07:56 | 显示全部楼层
还是那句话,楼主可以以普通打工者、企业原员工的身份,根据劳动法、社保法的规定去申请仲裁、信访、甚至起诉,我们也期望楼主有一个好的结果;也希望在此过程中,退役军人事务局能发挥一定的协调促进作用。但如果执意以自主身份去处理闹大此事,大概率对后来人有影响。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 前天 08:37 | 显示全部楼层
一般企业目前都按最低基数交。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 微信登录

本版积分规则