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楼主: beedward

[政策交流] 自主人有铁帽子吗?这该怎么办呢?

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发表于 3 天前 军转网 | 显示全部楼层
铁帽子王?现代社会还有这个?
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发表于 3 天前 军转网 | 显示全部楼层
我这是穿越了么?逗
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发表于 3 天前 军转网 | 显示全部楼层
算了吧,干嘛自己折腾自己。。。已经说过,社保没有优势,前十年拿回自己缴的部份而已,后面退休金是国家补偿你为社会贡献过的补偿

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交社保还是划算的。个人帐户都属于自已的,其次,死亡后还可以一次性领取补贴,这样算下来的话、一般3-5年就可以回本的。  发表于 3 天前
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层
企业一般都按最低标准缴纳,符合规定。
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发表于 3 天前 军转网 | 显示全部楼层
即使现在一般民企都是这么交的,而且没有购买公积金。
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层
铁帽子,自主了就是平头老百姓一个,想太多了不好
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发表于 3 天前 军转网 | 显示全部楼层
为什么04年自主择业的我当时交不进去社保?上海市社保局里我的账户是代缴状态,代缴额是零,代缴单位是上海市人事局转业干部服务中心。我可以申述吗?
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层
zhouwenjing123 发表于 2025-3-30 14:22- V2 t1 {. A) A% |- E6 h; i
我现在是一名律师,感觉这事有些难度,但可以请求人社部门追缴,供参考。根据《社会保险法》第八十六条规定 ...
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自主择业干部没有铁帽子一说,我们只是普通的人民群众,只是一名普通的中共党员。但人民群众的利益受到损害,我们可以用法律手段来维护,向社保稽核科投诉要求追缴企业应缴的社保,法律上没有诉讼时效的限制。供参考
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层
依据法律规定,在社保领取之前如果就未足额缴纳社保可以提前诉讼的,但建议先向社保投诉后拿到不能补交的证明,如果已经领取了社保则不能再起诉了。
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层
工资低于社平工资的,按社平工资交社保,工资高于社平工资的,按工资交社保,但最高不得超过社平工资的3倍。

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词条文的出处能否见告?  发表于 3 天前
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发表于 前天 08:02 军转网 | 显示全部楼层
不要动不动表明你是自主人。怀疑社保缴费基数有问题可以通当地人社部门、法院途经解决。一般情况下社保缴费基数是以省社平工资标准进行,可以在60~300%之间选档,国家经济形势不好时曾允许企业按40%档位缴费,从没听说过按最低工资标准缴纳。

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再也不要不懂装懂了,免得误导。  发表于 前天 08:37
根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》,企业应按照职工上一年度月平均工资申报社保缴费基数。  发表于 前天 08:36
连60%---300%都搞不懂,就要虚心一点。表明是自主人,有问题吗?  发表于 前天 08:26
上下限的规定:缴费基数需在当地社保部门公布的社会平均工资的60%-300%范围内。若职工实际工资低于60%或高于300%,则按上下限执行,而非企业可自由调整。  发表于 前天 08:23
不要不懂装懂。  发表于 前天 08:22
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发表于 前天 08:55 | 显示全部楼层
现在私营企业大多做是按最低基数交
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发表于 前天 09:20 | 显示全部楼层
涉及到自身利益的事项,建议自己加强相关自身权益的法规学习。                                                                                      各个地方的养老保险缴费基数,区分N个档,到企业就业的员工,一般企业是按照当地公布的缴费基数的60%这个档,(符合国家社保缴费基数政策)给予个人缴费的,如果没有意外,上述战友的社保缴费基数是安装当地社保缴费基数的最低档来缴费的,这个是没有毛病的。就算你在2年诉讼有效期内去劳动仲裁部门投诉,企业给员工按照最低档缴费也是可以的,没有毛病。

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正确,我的工作就涉及这个模块,鱼与熊掌不可兼得。看开些,活着就好  发表于 昨天 17:30
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发表于 前天 09:27 军转网 | 显示全部楼层
没有领社保退休金无权发言,。。。身边位2019领取退休金(集体参保),事业单位后改制企业(18年),每月1070元,调整了5年1580元。哈哈,无语。。。她同事之间了解退休金都一个样。。。7 ^; |- u" Q" W% N
喜欢参保的就是了,整天为什么扯这个干嘛,无聊。
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发表于 前天 09:31 军转网 | 显示全部楼层
自己认为参保划算的,积极参保不就是行了嘛。。。领取退休金是社保局电脑设计计算方法,多少就多少,自己说了不算
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发表于 前天 19:22 军转网 | 显示全部楼层
关于工资范围,哪些属于工资、哪些不是工资,是以国家统计局为规定为准。即便是法院判决,也是以这个规定为准,具体可以搜《国家统计局关于工资总额的规定》,网上可查。绩效工资也是工资,固定不固定没关系,只要发到银行卡,就是收入。

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有25项工资福利是可以不计入社保的基数的。  发表于 前天 23:30
非固定绩效不算社保基数,企业财务门道不少,先搞清再说。  发表于 前天 23:21
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发表于 昨天 11:59 | 显示全部楼层

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发表于 昨天 13:35 | 显示全部楼层
谢谢分享,学习了。
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发表于 昨天 15:01 | 显示全部楼层
去当地人力社保局咨询一下,应该不难解决。
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