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在论坛看到一位自主战友就业后单位为其缴纳了社会保险,达到法定退休年龄后选择了继续缴纳社会保险(本人和单位人力专员都不懂政策),直到超过法定退休年龄1年多后办理退休手续时,超过退休年龄后所缴纳的养老保险被人社局否定后,只能办理了退费手续。, i1 b6 S. O) z. h {$ q+ E
说实话,挺可惜的。本来想多缴点保险,退休时多拿点养老金,但是这种想法被现实劈成了两半。. l+ D2 V) T! J+ p
我说一下我所掌握的政策,供参加了当地社会保险的自主择业战友们参考,也欢迎拍砖讨论。
T+ \" o, O! _" T8 N' r/ d 2025年1月份后出现了2个新名词:“延迟退休”、“弹性自愿”。职工达到法定退休年龄,经所在单位同意,可弹性延迟退休,延迟不超3年。双方应提前1个月,以书面形式明确延迟退休时间等事项。不过,公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员,达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
; y3 L! T+ R1 n! g8 ^2 | 弹性提前退休:职工达到国家规定的最低缴费年限,可自愿选择弹性提前退休,提前不超3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。需至少在本人选择的退休时间前3个月,以书面形式告知所在单位。) V9 Q" k9 d1 \' B' c% N
举栗:隔壁老王1966年1月出生,按原来的退休政策2026年1月份办理退休手续,2月开始领取养老金。按现行政策老王应该2026年5月(延迟4个月)办理退休手续,6月开始领取养老金。但是按弹性自愿原则,老王可以在2026年1月申请办理退休,也可以在2026年5月申请办理退休手续,还可以在2029年1月年满63周岁时申请办理退休手续。; a8 a7 \: K ^) R9 X! o
但是老王申请提前退休时间不能在2026年1月份之前。
& B' F8 r" N. C8 R! {/ e 2024年12月份前有一个名词叫“延期留用”。举栗:老张于2024年12月年满60周岁,达到了法定退休条件,但是老张觉得自己身体结实,还想继续在单位上班,单位也需要老张为单位继续工作。那么双方达成一致意见后,单位向当地人社局做一个“延期留用备案申请”手续,人社局审批以后,单位继续为老张缴纳养老保险,在达到双方约定延期留用期限办理退休手续时,人社局会承认延期留用期间的缴费数额的交费年限。如果老张在2024年12月份前,没有向当地人社局申请延期留用备案而继续缴纳社会保险,那么老张的缴费数额和交费年限是无效的。到办理退休时,只能退费(个人自负部分),单位所缴纳部分不办理退费。6 _, k$ e y* @0 |. s2 [
还有一个名词叫“延期缴费”(具体实施时间记不清楚了)。举栗:老李于2025年3月达到60岁,但是老李的的养老保险只交了10年,还达不到缴费15的退休条件。那么老李可以跟单位申请延期交费,如果单位也同意老李的申请。那么单位向当地人社局申请延期交费备案申请 ,单位有权选择延期交费期限,可以是1年、2年、3年,也可以直到老李达到退休的缴费条件。人社局审批后,单位继续为老李缴纳社会保险。老李在办理退休时,所交费数额和交费年限才能有效。如果老李在2025年3月份前,没有向当地人社局申请延期留用而选择了继续缴纳社会保险,那么老张的缴费数额和交费年限是无效的。到办理退休时,只能退费(个人自负部分),单位所缴纳部分不办理退费。
4 t0 t3 Z: a# I' u 在上是北京的政策(其他地区的政策不清楚),不知道我说明白了没有,如果你听明白了,请战友们提前计划自己的未来。 |
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