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转业安置之经验教训,值得借鉴!

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发表于 2008-4-20 17:50:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

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各位“老转”:$ [# h/ I  w9 K* \  Q) @
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       拔云见日!偶终于到省委某部报到了,并已经参加省里组织的军转培训。回首这段历程,感慨颇多,有成功的经验,也有失败的教训;有顺利时的兴奋,也有失意时的彷徨。
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       今年是江苏省转业安置办法改革第一年。作为改革亲身经历者,有诸多经验教训值得后来者借鉴。现奉献出来,但愿每位老转都找到自己理想的位置。
, Z1 s+ O: U# ?/ ?: M(一)要抓住转业考试环节。江苏省实行转业安置改革,改革的要义之一就是抬高国家公务员“门槛”,要进入公务员必须通过考试。此关未过,其他都免谈。本单位有多位自诩关系很硬的老转不太重视考试,结果此关未过,与公务员无缘,后悔莫及。各位老转必须在思想上高度重视考试。因为在往年,转业就只关系说了算。今后,考试是大势所趋。因此,大家必须重视,在一面找关系的同时,一面要真正静下心来学习。
* a' ^" j0 f/ |  p2 l0 N: [$ Q (二)要抓住自我推荐环节。今年本人转业能够较为圆满的,成功经验之一就是在于自我推荐的成功。(1)做好自荐书。本人在部队政治部机关从事宣传工作,发表文章较多。就利用这一优势,将文章复印并交由装订成册(每册约150页),做成“自荐书”。内容包括:一封自荐信、一张基本情况表(内含基本情况、联系方式、生活照片、个人简历、主要成绩、自我能力推荐)、文章复印件(要针对用人单位需要选择复印,主要能体现你的文字能力、调研能力、思维能力等)。(2)大胆推荐自己。本人从网上下载了省、市近80多个部门(咱们在部队时,很多部门简直没听说过)地址、人事部门(人事处、人教处、政治部、干部处)负责人、联系电话,厚厚足了8页纸,并留下备注,供自己随时补充情况。然后根据自己的特长和用人单位的大概需要,选择一些自我推荐的重点、次重点单位,在5-6月份就带着自己的推荐书到各单位人事部门推荐。推荐过程其实很简单,就是简单自我简介,送上推荐书(因为详细情况在书上,不必过多介绍),几分钟走人。(3)经常与推荐单位人事部门保持联系。自我推荐开始,我也担心用人单位会不会拒绝。但事实相反,他们很热情(因为这也是对他们工作的支持),至少不是如我们想像那样冷漠。与他们联系,不要不好意思。我在送完自荐书后,与各单位人事处长至少联系不少于10次,以至于在国展中心开“双选会”时,我与很多人事处长已经很熟。与他们打电话的内容包括:推荐书送了后,有没有收到;要不要补充材料;处长参加军转安置会,有没有什么新精神;准备军转考试的情况;考试分数情况,等等。与各单位人事处长熟了,他们会及时与你通气,他们要营以下干部几个,你希望有多大,让你随时心中有数。+ K. l! ~' G/ j0 c; D

. `: l" {" E  }3 w: H       (三)要抓住面试考核阶段。很多转业干部寄希望于双选会,其实是错误的。双选会时间太晚,各单位确定接收人选往往会在自我推荐、已经面试考核的人中确定;双选会人大多,你送的材料已经不大引起他们重视(除非你特别特别优秀)。因此,双选会前各种面试考核就显得很重要了。有的转业干部也许会认为,很多面试是“陪关系户考试”文字。但我的观点,宁可错可一千,不可漏过一个。认真对待每一次面试,也许你的机会就在其中(当然,关系特别硬的同志不必受这份苦)。我曾经给省市21家单位送过自荐书。在双选会前,我先后参加了其中16家单位的面试考核,这为我后来选择单位打下坚实基础。(1)要保持通信畅通。在双选会前半个月内,各单位一般就会开始初步面试,这段时间一定要开着手机、小灵通。因为在这段时间,我曾经每天要接到用人10个以上电话。(2)要熟悉用人单位情况。知已知彼百战不殆。在参加各单位面试前,一定要通过网络、报纸或者已经转业到该单位的领导、战友,了解该单位基本情况,让你在面试时能够尽快进入情况,与用人单位“混同自已人”。我曾经参加省政府法制办面试,我对该单位工作内容、单位领导、处室设置、包括个人特长在单位如何发挥都考虑得相当细。面试过程非常顺利,法制办领导当场敲定要我(尽管后来有新的单位接收了我,但这个经验值得大家借鉴)。(3)大胆推荐自己的能力。在面试过程中,要王婆买瓜那样推荐自己。面试前,要对可能遇到的问题做一些考虑:比如让你介绍自己的简历;你对单位工作有多少了解;假如让你组织一个会议,要把握哪些环节,等等。我曾经把自己的简历进行很清晰的概括:在部队工作分三个阶段,取得三个方面成绩,有三种能力向用人单位推荐。这种概括很有效,思路清晰,既讲清楚了不容易乱,更重要的是现场向用人单位展示了你的思维能力、概括能力等等。对了,向用人单位推荐能力,要“投其所好”,用人单位需要什么样的能力,你就推荐自己有什么能力,这样效果很好。我当时概括了自己的能力有:扎实的文字能力、较好的学习能力、一定的协调能力、较强的调研能力。这是机关公务员通用的能力,大家一定注意推荐。还要推荐用人单位特别需要的能力,如纪检部门需要的调查研究、分析判断能力;政法部门需要的法律知识等等。总之,能力推荐好,就成功了一半。
& B; w" |* A0 X" b成大事的九种手段:! Z$ V, n5 B7 Y
1、敢于决断——克服犹豫不定的习性
: Z  S/ Q$ N  q' i! Y1 A很多人之所以一事无成,最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段,总是左顾右盼、思前想后,从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时,敢于做出重大决断,因此取得先机。. @2 J/ Z$ ?+ \* p# C
2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷$ Q$ _; G" |1 Q, G! @5 E& u
人人都有弱点,不能成大事者总是固守自己的弱点,一生都不会发生重大转变;能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀,去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人,只能是失败者!
/ n4 O9 g' ^2 L( w* K3、突破困境——从失败中撮成功的资本# B2 R" E! x- m: z7 Z1 i+ h
人生总要面临各种困境的挑战,甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖,而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。" w% t( [- [( W% N& c+ B
4、抓住机遇——善于选择、善于创造, [, F9 k' S( D9 n* p
机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举,所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑,成大事都是绝对不允许溜走,并且能纵身扑向机遇。
0 b  e: [0 u+ f9 N% B9 D0 h5、发挥强项——做自己最擅长的事情6 ?3 F+ O" \9 _' J$ D5 X' m7 d. G
一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面,他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品;成大事者关于在自己要做的事情上,充分施展才智,一步一步地拓宽成功之路。  t& @1 I% T% f: v+ U5 S  {. M" y
6、调整心态——切忌让情绪伤害自己- x; Q& `4 m; ?5 M) l
心态消极的人,无论如何都挑不起生活和重担,因为他们无法直面一个个人生挫折,成大事者则关于高速心态,即使在毫无希望时,也能看到一线成功的亮光。2 @, T, ~4 V* c+ g; y0 c
7、立即行动——只说不做,徒劳无益
; v  Z2 v. f5 p9 Y: E一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人,行动的矮子”,所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生;成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。4 ?1 `2 r! G; ~9 E% s
8、善于交往——巧妙利用人力资源
- x6 m4 D$ h( B* s9 ^9 v! w' M; b一个人不懂得交往,必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是:善于靠借力、借热去营造成功的局势,从而能把一件件难以办成的事办成,实现自己人生的规划。  l& S( u1 E; T2 I  R" L' _$ K
9、重新规划——站到更高的起点上; s4 ^# j# H- Q) ?* S" W
人生是一个过程,成功也是一个过程。你如果满足于小成功,就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程,所以在实现了一个个小成功之后,能继续拆开下一个人生的“密封袋”。
8 {. m% O4 F- [5 D- o  M可以讲任何一种手段,都可以导致一种结果,但这个结果是不是最佳的结果,恐怕就很难说了。成大事者总是关于选择最佳的手段,达到最完善的结果,这就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上,你要想成大事,首先要解决的问题就是:你的手段对你推动成功的计划是否立竿见影!

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